Ben jij een strategische denker met een scherp oog voor governance, risicobeheersing en kwaliteit? Heb je ruime ervaring met herstructurering en het neerzetten van governance binnen een complexe organisatie? Avans Hogeschool zoekt een ervaren en verbindende concerncontroller die de organisatie helpt om ‘in control’ te blijven in een sterk veranderende omgeving.

Concerncontoller

(Tilburg, 0,8 fte - 1,0 fte)

Functieomschrijving

Als concerncontroller speel je, in lijn met het bestuurs- en beheersreglement van Avans, een belangrijke rol in het beoordelen en toetsen van de opzet en werking van het interne risicobeheersings- en kwaliteitssysteem. Je draagt er mede zorg voor dat Avans compliant is met wet- en regelgeving en governanceprincipes. Je kijkt veel breder dan naar cijfers alleen en bent gericht op de realisatie van de lange termijn doelen van Avans. Het programma “Relevant & Robuust Avans”, om ook op langere termijn de continuïteit en ontwikkeling te kunnen bieden, vormt daarbij een belangrijk initiatief in de komende periode.

Je voert deze functie, net als de andere betrokken collega’s van de stafeenheid Beleidsevaluatie & Control (BE&C), uit vanuit de ‘derde lijn’ (3 lines of defence). Naast management controllers bestaat de afdeling uit auditors, een functionaris gegevensbescherming en de Chief Information Security Officer.

Als concerncontroller heb je de bevoegdheid om informatie op te vragen die nodig wordt geacht voor het uitvoeren van jouw functie. Conform de Branchecode ‘Goed bestuur en toezicht in het hbo’ heb je als concerncontroller een directe lijn met de Raad van Toezicht (RvT). Verder wordt onder jouw verantwoordelijkheid de concernanalyse opgesteld en het auditjaarplan uitgevoerd.

Daarnaast geef je leiding aan de stafeenheid BE&C en sta je in verbinding met de gehele Avans-organisatie, in het bijzonder met het College van Bestuur (CvB). Je hebt afstemming met diverse formele organen zoals de Algemene Medezeggenschap (werkgroep financiën), de RvT, de auditcommissie en de accountant.

Je bent een onafhankelijke en kritische sparringpartner, die de bestuurlijke en financiële besluitvorming versterkt met scherpe analyses en strategische inzichten. Daarbij heb je directe toegang tot het CvB en de RvT en neem je actief deel aan verschillende overleggen.

Samenvattend ben jij in jouw rol als concerncontroller verantwoordelijk voor:

Vanuit een derdelijns-rol bijdragen aan governance en risicobeheersing waarmee je Avans helpt ‘in control’ te blijven.
Reflecteren op de impact van beleid: fungeren als een kritische sparringpartner voor het CvB en andere stakeholders.
Strategisch advies: adviseren van het CvB en de RvT over risico’s, financiële strategie en kwaliteitssystemen.
Het onderwijs staat voor nieuwe uitdagingen. Jij speelt hierin een belangrijke rol door scherpe analyses en gerichte adviezen te geven.
Leidinggeven aan de afdeling Beleidsevaluatie & Control (+/- 10 fte): bouwen aan een stabiel en effectief team en zorgen voor verdere professionalisering.
Mede opstellen en uitvoeren van concernanalyses en het auditjaarplan.
Stakeholdermanagement: afstemmen met formele organen zoals de Avans Medezeggenschapsraad (AMR) (werkgroep financiën), de accountant en de RvT/Auditcommissie.
Toezicht op compliance en regelgeving: bewaken van naleving van onderwijswetgeving (WHW), de Wet normering topinkomens (WNT) en interne richtlijnen.
Scenarioanalyses ontwikkelen: inzicht bieden in de impact van bekostigingsveranderingen en subsidie-afhankelijkheid op de financiële gezondheid van Avans.

Wat breng je mee?

Als concerncontroller ben je een verbindende professional die inhoudelijk sterk ontwikkeld is. Je werkt proactief, kritisch en besluitvaardig en fungeert als een stevige gesprekspartner voor het CvB en de RvT. In deze rol beweeg je met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit soepel binnen het complexe speelveld van diverse belanghebbenden in de organisatie.

Als leidinggevende van de stafeenheid BE&C neem je een coachende en verbindende stijl van leidinggeven mee. Je bewaakt het overzicht waarbij je je team ondersteunt en aanstuurt zonder de zelfstandigheid van de professionals uit het oog te verliezen. Je werkt daadkrachtig en weet mensen te inspireren en te motiveren. Verder neem je mee:

Een afgeronde bedrijfseconomische opleiding, gevolgd door een Post-Master Registercontroller (RC) of Registeraccountant (RA).
Minimaal 5 jaar ervaring in een financiële leidinggevende functie binnen een grote, professionele organisatie waarmee je je hebt ontwikkeld tot een constructieve en stevige gesprekspartner voor CvB en RvT. Ervaring in het (hoger) onderwijs is een pre.
Grondige kennis van en ervaring met planning & control, audit en governance-vraagstukken waarmee je vanuit de inhoud een stevige adviesrol kan pakken ten aanzien van risicobeheersing en kwaliteitssystemen binnen de gehele organisatie.
Vermogen kernachtig en helder te communiceren. Dit is noodzakelijk voor het onderhouden van de directe lijn met het CvB, de RvT en andere belangrijke belanghebbenden.
Ervaring als verbindende en coachende leidinggevende. Je weet hoe je collega’s motiveert, begeleidt en ondersteunt.

Organisatie

Avans Hogeschool is in 2004 ontstaan door een fusie tussen Hogeschool Brabant en Hogeschool ’s-Hertogenbosch. Avans verzorgt onderwijs voor ruim 37.000 studenten in vier steden, op dertien locaties: Breda, ’s-Hertogenbosch, Tilburg en Roosendaal. Het praktijkgericht onderzoek vindt plaats op vier zwaartepunten ondergebracht in centres of expertise en andere onderzoekseenheden. De opleidingen zijn verdeeld over academies, waarbij dienst- en stafeenheden zowel de academies als het College van Bestuur ondersteunen. De circa 3.800 medewerkers zijn werkzaam in een organisatie die kleinschalig georganiseerd is om te zorgen voor onderlinge verbinding en een persoonlijke benadering.

Avans is groot, maar kleinschalig, betrokken en persoonlijk. Je kunt jezelf zijn en je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij Avans alle ruimte. Dat past bij het lerende en ondernemende karakter van de organisatie. Optimaal flexibel onderwijs in co-creatie met het werkveld en continu meeveranderen met de wereld om Avans heen. Het bieden van maatwerk, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen, is steeds centraler komen te staan.

Afdeling

De stafeenheid Beleidsevaluatie & Control is de deskundige adviseur van het CvB op het gebied van governance van Avans. BE&C is gericht op het ‘in control’ houden van Avans, door middel van organisatiebrede analyses en adviezen die kwantitatief, maar vooral kwalitatief van aard zijn. BE&C ondersteunt het CvB met integrale beleidscontrol en internal audits vanuit een signalerende en toetsende rol. BE&C maakt daarbij optimaal gebruik van rapportages, managementinformatie en gesprekken met directieleden en beleidsadviseurs.

Je werkt, net zoals de andere medewerkers van BE&C, op alle locaties van Avans Hogeschool. De belangrijkste standplaats is Tilburg.

Arbeidsvoorwaarden

Avans Hogeschool biedt een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue opleiding en ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere professionalisering. Verder bieden we je:

Een maandsalaris van minimaal € 6.154,- tot maximaal € 7.495,- bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 13 cao hbo) met een uitloop tot € 8.234,- bruto in de vorm van een toelage.
Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
Een vaste formatieplaats. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Avans Hogeschool zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een ontwikkelassessment (TMA) zal als afronding van de procedure worden afgenomen. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk 21 november 2025. De planning van de procedure is als volgt:

Week van 24 november selectiegesprekken bij ADJ.
Week van 8 december 1e gespreksronde bij Avans Hogeschool.
Week van 15 december 2e gespreksronde en arbeidsvoorwaarden bij Avans Hogeschool.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

Contactpersonen

Bas van den Biggelaar | Adviseur | bas@adj.nl | 06-25140956.

Jarko Knevel | Projectmedewerker | jarko@adj.nl | 06-40956835.

Concerncontroller