Gemeente Hoeksche Waard
Nieuwe factsheets Wwz over ontslag door werknemer zelf
Het ministerie van Sociale Zaken heeft al eerder factsheets over de Wet werk en zekerheid (Wwz) gepubliceerd.
Uitzendkrachten: 3 aandachtspunten
De afgelopen maanden hebben werkgevers te maken gehad met verschillende wetswijzigingen, zoals de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Ook voor de inhuur van uitzendkrachten zijn er verschillende wijzigingen aangekondigd, die al dan niet zijn doorgevoerd. In sommige gevallen zijn er wijzigingen doorgevoerd, maar in andere gevallen zijn de spelregels uiteindelijk toch hetzelfde gebleven.
Vaststellingsovereenkomst populair in nieuw ontslagrecht
De wijzigingen van het ontslagrecht per 1 juli 2015 leiden er volgens arbeidsrecht juristen toe dat werkgevers en werknemers nog vaker dan voorheen ontslag met wederzijds goedvinden zullen regelen. Vooral werkgevers hebben hier onder de Wet Werk en Zekerheid nog meer belang bij. Zij zullen naar verwachting bereid zijn werknemers in aanvulling op de wettelijke transitievergoeding een 'tekenstimulans' te bieden als zij instemmen met een vaststellingsovereenkomst en afzien van verweer.u00a0
De 4 belangrijkste veranderingen in de WWZ
De veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaan woensdag 1 juli in. Volgens het kabinet moeten de wijzigingen voor meer rechten voor mensen met een tijdelijk contract zorgen. Daarnaast moet het ontslagrecht eerlijker worden en mensen die gaan werken vanuit een WW situatieu00a0netto meer overhouden.
Transitievergoeding: overgangsregeling en kosten
Minister Asscher stuurt twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies naar de Raad van State. Het gaat om het ontwerpbesluit voor de overgangsregeling en om de transitie- en inzetbaarheidskosten. In dit artikel worden deze ontwerpbesluiten nader toegelicht.
Transitievergoeding en aanzegboete berekenen
Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen. Wie niet voldoet aan deze 'aanzegverplichting' moet een boete betalen.
De aanzegboete: wanneer en hoe berekenen?
Om tijdelijk personeel tijdig duidelijkheid te geven zijn werkgevers per 1 januari dit jaar verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of, en onder welke voorwaarden, zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen. Voldoen zij niet aan deze 'aanzegverplichting' dan moeten zij een boete betalen van u00e9u00e9n maandsalaris (en bij niet tijdige aanzegging een boete naar rato).
Tijdelijk personeel en de transitievergoeding
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
