Cafetariaregeling aangepast aan werkkostenregeling

Bij de toepassing van een cafetariaregeling zijn werkgevers en werknemers in beginsel vrij om, met inachtneming van de wettelijke mogelijkheden, de arbeidsvoorwaarden en de samenstelling van de beloning optimaal af te stemmen op de persoonlijke behoeften en wensen van de werknemer. Zo kunnen werkgever en werknemer bijvoorbeeld overeenkomen dat het brutoloon wordt verlaagd in ruil voor een fiscaal vriendelijker beloningscomponent als daarbij aan de voor de betreffende beloningscomponent geldende fiscale voorwaarden is voldaan.