Geen nieuw jaarcontract zwangere vrouw: discriminatie

Een werkgever maakt verboden onderscheid op grond van geslacht door een zwangere vrouw haar jaarcontract slechts met enkele maanden te verlengen tot de ingang van haar zwangerschapsverlof en haar na afloop daarvan niet opnieuw een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Dat oordeelt het College voor de rechten van de mens.