Administreren, meten en begeleiden van human resources

Vandaag de dag worden ondernemingen geconfronteerd met problemen bij het aantrekken en vasthouden van medewerkers. Dit personeelsvraagstuk heeft impact op de waardecreatie en winstgevendheid van die bedrijven. Alleen als men tijdig maatregelen neemt, leidt een meebewegen met de arbeidsmarkt tot een blijvend aanvaardbaar niveau van de business performance. U krijgt hier de nodige aanbevelingen, gericht op deze strategische doelen. Primair denken we dan aan een praktische aanpak op administratief gebied, waaronder prestatiemetingen rond human resources. Ook het doeltreffend begeleiden van human capital is een van die adviezen.