Werknemer mag redelijke voorstellen niet weigeren

Het begrip 'goed werkgeverschap', waarmee een werkgever de laatste jaren meer en meer te maken heeft gekregen, heeft ook gevolgen voor de verplichtingen van werkgevers bij reu00efntegratie van zieke werknemers. En dan in het bijzonder als het gaat om functiewijzigingen. In dit nummer komen deze verplichtingen aan de orde; in een volgende bijdrage zal aandacht worden besteed aan de verplichtingen die de werknemer in dit kader heeft.