Bestuurders zien opvolging sleutelposities als belangrijkste HR-risico

Bestuurders van grote en middelgrote bedrijven zien de opvolging van sleutelposities als het belangrijkste risico als het gaat om het kwalitatief en kwantitatief in stand houden van het werknemersbestand. Ongeacht de regio, sector of grootte van de organisatie vormt de zorg voor een adequate opvolging van de kritische posities dan ook u00e9u00e9n van de drie belangrijkste strategische HR thema's.