Eis schadevergoeding 3 jaar na ontslag te laat

Een werkneemster vordert drie jaar na ontslag schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad en voert in dat kader aan dat werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd heeft beu00ebindigd wegens het bestaan van een chronische ziekte en daardoor in strijd heeft gehandeld met het discriminatieverbod van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ). Hof Den Bosch oordeelt dat er in deze zaak geen plaats is voor een schadevordering op grond van onrechtmatige daad.