Nieuwe loondoorbetalingsplicht door gewijzigde arbeidsduur

De Centrale Raad van Beroep oordeelt in zijn uitspraak van 21 mei 2014 dat voor een nieuwe loondoorbetalingsplicht van de werkgever bepalend is of de (passende) werkzaamheden die de werknemer als gevolg van de re-integratie is gaan verrichten, moeten worden aangemerkt als nieuw bedongen arbeid.