Geen geschikte werkplek leidt tot einde arbeidsovereenkomst

Een werkgever heeft twee jaar geprobeerd een werknemer tegemoet te komen door binnen de organisatie een geschikte werkplek te vinden, maar is hierin, voornamelijk door de opstelling en handelswijze van de werknemer, niet in geslaagd. Het vertrouwen is daarom ernstig geschonden. Dit rechtvaardigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat stelt Rechtbank Overijssel.