Studiekostenbeding niet altijd rechtsgeldig

Met het betalen van de opleiding van medewerkers is het logisch dat zij na het behalen van het diploma niet direct vertrekken. Om dat soort kostenposten te voorkomen, wordtu00a0 een studiekostenbeding of terugbetalingsregeling opgenomen in het arbeidscontract. Dat lijkt waterdicht, maar volgens de rechter is dat beding niet altijd geldig en hoeft de werknemer de kosten dus niet altijd te betalen. Hier twee voorbeelden.