Een werkgever heeft niet voortvarend gehandeld bij het ontslaan van een werknemer. Daardoor is geen sprake van een dringende reden voor ontslag. Dat stelt de Centrale Raad van Beroep op 14 juli 2014.
of lees 2 artikelen per maand met een gratis account
of lees 2 artikelen per maand met een gratis account.
