Werkgever mag soms wel op leeftijd selecteren

Om iedereen een kans op een baan te garanderen is selecteren op leeftijd, door bijvoorbeeld leeftijdseisen in vacatureteksten, in Nederland niet toegestaan. Hierop bestaat een uitzondering, namelijk als het selecteren op leeftijd is gebaseerd op overheidsbeleid dat een wettelijke basis heeft, zoals het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid. Wel is van belang dat deze reden in de advertentie staat vermeld. Dat meldt het College voor de rechten van de mens.