Geen ontslag zieke werknemer bij reorganisatie onder WWZ

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt met ingang van 1 juli 2015 het ontslagrecht. Er is dan geen keuze meer mogelijk tussen de UWV-route en de route via de kantonrechter. Door de ingevoerde verplichte routing wordt de mogelijkheid van ontslag van een zieke werknemer in een reorganisatie nagenoeg onmogelijk. Dat meldt BDO.