Hoge Raad: '30%-regeling voortzetten bij wisseling werkgever'

Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet. Er is echter wel de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen drie maanden na het beu00ebindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever.