Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch heeft recent een arrest gewezen met de vraag of een cashbonus, die in plaats van eerder toegekende werknemersopties is verstrekt, aftrekbaar is. De inspecteur was van mening dat een cashbonus aan een werknemer niet aftrekbaar is op grond van een wettelijke bepaling in de Wet op de vennootschapsbelasting. Het artikel ziet namelijk
Vanaf dit jaar kan een werknemer die deels aandelenopties heeft ontvangen als loon uit twee heffingsmomenten kiezen. Belasting wordt geheven zodra de opties worden omgezet in aandelen, maar dat betekende in de oude situatie dat werknemers al belastingen moesten betalen op het moment dat ze aandelen nog niet mochten verkopen. Dat is nu veranderd. Deze
Werkgevers bieden medewerkers soms aandelenopties als loon aan in plaats van een regulier salaris. Start-ups en scale-ups doen dit bijvoorbeeld omdat deze jonge ondernemingen nog niet genoeg geld hebben om een passend salaris te betalen. Het kabinet wil werknemers de keuze geven wanneer belasting wordt geheven over de aandelenopties.
