De hysterie rond de uitslag van het Brexit-referendum lijkt vooralsnog weinig effect op de werkgelegenheid in Nederland te hebben. Daarentegen blijft een positieve groei uit.
De banengroei zit op het hoogste niveau sinds 2008-2009. Reden voor optimisme onder ondernemend Nederland. Michau00ebl van Straalen, voorzitter van MKB-Nederland, geeft toe dat de signalen positief zijn, maar ook dat er nog aandachtsgebieden zijn.
Werkgevers worstelen met het aantrekken van de juiste mensen. Uit onderzoek van uitzendorganisatie Randstad blijkt dat de zoektocht naar de gewenste kwaliteiten niet altijd vlekkeloos verloopt.
De werkgelegenheid in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) blijft stijgen. Uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor blijkt dat de werkgelegenheid in het Nederlandseu00a0mkb met 3,3 procentu00a0steeg.
Staatssecretaris Eric Wiebes bracht onlangs het verontrustende nieuws dat slechts acht procent van de modelovereenkomst goedgekeurd was. Nog meer onzekerheid rond de Wet DBA. Richard Henderiks, directeur bij ISA GROUP en CMweb-blogger, denkt dat het allemaal meevalt en verwacht dat het percentage goedgekeurde modelcontracten de komende tijd flink zal stijgen. Henderiks maakt zich meer zorgen over de handhaving en het sanctiebeleid.
Ondernemers verwachten dat robots vele banen zullen overnemen. Sterker nog, sommige denken dat hun bedrijf overbodig wordt. Technologie kan daarnaast leiden tot een grotere behoefte aan flexibiliteit bij werkgevers.
De vraag naar hoogopgeleide finance professionals blijft flink groeien. Het aantal vacatures voor financial controllers is bijvoorbeeld met bijna tien procent toegenomen.
Als de economie in 2016 en 2017 het door ons geraamde groeitempo haalt, blijven er banen bijkomen. Het zullen er echter minder zijn dan in vorige herstelperiodes doordat de economische groei nu lager is. Omdat de economie in 2017 waarschijnlijk iets harder groeit dan dit jaar kan ook de banengroei dan wat hoger uitvallen. Maar dat zal niet volledig zichtbaar worden in een daling van de werkloosheid. Op een gegeven moment zullen immers door de aanzuigende werking meer mensen de hoop vatten dat zij een baan kunnen vinden en zich aanbieden. Dat zal de afname van de werkloosheid wat afremmen - vermoedelijk vooral volgend jaar. u00dcberhaupt is er een sterk gegroeid (onbenut of onderbenut) potentieel aan personen dat tot de arbeidsmarkt zou kunnen toetreden.
De werkgeversmarkt van professionals in de financiu00eble dienstverlening is de afgelopen maanden omgedraaid in een werknemersmarkt. Kandidaten die eerst aan de zijlijn stonden, hebben nu opeens meerdere opties en lijken het weer meer voor het zeggen te hebben dan werkgevers. Maar het HR-beleid van veel bedrijven blijft nog achter bij de veranderende arbeidsmarkt.
De kansen voor zzp'ers om aan de slag te gaan op de financiu00eble afdeling nemen komend jaar toe, zo blijkt uit onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiu00eble en administratieve professionals. De helft van de ondervraagde cfo's en financieel directeuren geeft aan komend jaar meer zzp'ers in te zetten in vergelijking met een jaar geleden.
