De wet om duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers draaide uit op een mislukking. De vervangende wetgeving loopt vertraging op, terwijl het handhavingsmoratorium afloopt. Cm: zet de geschiedenis en actuele stand van zaken op een rij.
Als een medewerker verplichte cursussen c.q. diploma's nodig heeft om de werkzaamheden te kunnen uitoefenen, dan ligt het op het eerste gezicht voor de hand dat de werkgever de kosten daarvan zal moeten vergoeden. Toch blijken de studiekostenregels nog wel degelijk een bron van conflicten te kunnen zijn.
Onder een werkvergunning mochten asielzoekers maximaal 24 weken per jaar werken. Die eis van het UWV is in strijd met Europese regels en daarom mag de instantie vergunningen van meer dan 24 weken afgeven. Het UWV is blij met de uitspraak, omdat dit werkgevers en asielzoekers meer duidelijkheid geeft.
Met het sneuvelen van de Wet werken waar je wilt in de Eerste Kamer is de officiële thuiswerkwet van de baan. Politici in de Tweede Kamer, die de wet eerder goedkeurden, zijn teleurgesteld en vakbonden zijn boos.
De communicatie rond het moment van afscheid nemen tussen werkgever en werknemer geven toch geregeld misverstanden over wat partijen met die communicatie juridisch nu precies voor ogen hadden c.q. welke betekenis deze achteraf gezien had moeten hebben of moet krijgen. Hier komen dan ook regelmatig procedures over voor en een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam illustreert dit.
Een technisch monteur heeft een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden met boetebeding, maar na inschrijving bij de KVK en uitingen op Instagram volgt ontslag op staande voet en een boete. De werknemer maakt bezwaar en een rechter moet beoordelen of deze boete terecht is.
Een opdrachtnemer stuurt maandelijks een factuur en werkt fulltime op kantoor in een nieuwe functie. Toch oordeelt Hof Den Bosch dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De Hoge Raad bevestigt de eerdere uitspraken van de rechtbank en het gerechtshof en stelt dat bezorgers van maaltijdplatform Deliveroo recht hebben op een arbeidsovereenkomst. FNV noemt dit een belangrijke uitspraak die aangeeft dat medewerkers van techplatforms geen zzp'ers zijn. Het techplatformbedrijf vroeg de Hoge Raad zich uit te spreken over de zaak na verloren
De verstoorde arbeidsverhouding is een veelgebruikt argument voor verzoeken om tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten over te gaan. Daarmee moet ook de rechter met regelmaat een uitspraak hierover doen, zo ook onlangs de Rechtbank Noord-Holland. Daarbij blijkt dat het argument zeker niet altijd opgaat. In de betreffende uitspraak gaat het om een werkgever met twee kledingwinkels.
Al veel vaker is geschreven over de transitievergoeding en dat het toch soms verbazingwekkend is dat werkgevers die, ondanks wangedrag van personeel, toch moeten geven. De bazen verzetten zich daar dan hardnekkig tegen in de rechtszaal, maar rechters blijken toch onvermurwbaar. Een recente uitspraak in hoger beroep van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden illustreert dat wel goed,
