De crisis die wij nu meemaken is er eentje waar je je niet op kunt en wilt voorbereiden. Iedere organisatie hoopt en verwacht dat de huidige situatie snel verandert zodat het probleem zich beperkt.u00a0Wel opvallend is dat er een aantal zaken aan de oppervlakte komen die ons zullen aanzetten tot nadenken. Ik wil niet te filosofisch worden, maar in deze tijd waarin we meer ruimte hebben voor reflectie wil ik toch de kans te baat nemen.u00a0u00a0
Vanuit het vakgebied finance & control vliegen ons veel goedbedoelde adviezen om deze crisis door te komen om de oren. Van de standaard bezuinigingsadviezen tot en met omzetstabiliseringsadviezen.
Het is misschien een vraag die u zichzelf tot voor kort niet zo vaak stelde, volop in beslag genomen door de waan van de dag. Nu de wereld tot stilstand is gekomen en de coronacrisis met de dag zorgelijker wordt, dringt deze vraag zich echter steeds nadrukkelijker op.
Je kunt geen krant of applicatie op je scherm openen of je ziet wel een vacature voorbij komen. Die op mijn scherm zijn vaak een stuk hipper dan die in mijn krant. De arbeidsmarkt is booming en werkgevers krijgen de vacatures niet gevuld. Het lijkt wel niet op te kunnen voor de medewerker, het gras lijkt alsmaar groener te kunnen worden. Kortom, de tijd om te switchen van baan en je broze net opgebouwde carriu00e8re bij je huidige werkgever achter je te laten.
Begin februari heeft de rechter de overheid verboden nog langer door te gaan met SyRI, een systeem dat grotere gemeenten gebruikten om te voorspellen of bepaalde groepen meer fraude gaan plegen. Overheden deden dit om preventief te kunnen ingrijpen.
Tot zo'n twintig jaar geleden waren multinationals als Philips en Shell de grootste werkgevers in Nederland. Die tijd blijkt nu echt voorbij te zijn. Volgens onderzoek van De Volkskrant zijn politie en defensie de grootste werkgevers. De verwachting is dat de zorgsector in 2020 sneller groeit dan de gehele economie, met name de ouderenzorg. Dit jaar zal de zorg de grens van 1,5 miljoen werkzame personen doorbreken.
Over de impact van administratieve lasten is al veel geschreven. Op skipr.nl staan afgelopen week al drie artikelen waarin dat genoemd wordt. Soms hebben we het ook nodeloos ingewikkeld gemaakt. En in mijn bescheiden mening is dat aan de orde bij de revalidatiezorg in verpleeghuizen.
Wat is nu precies een business controller? Deze vraag heb ik al eerder langs laten komen, en in eerste instantie ben ik dan ook wat terughoudend om dit onderwerp wederom ter berde te brengen. En toch is het relevant. De relevantie wordt ingegeven door het feit dat zo langzamerhand toch wel duidelijk begint te worden dat het begrip 'business controller' diffuus is. Wij hebben het er met z'n allen over, en iedereen verstaat er weer wat anders onder.
Een professional uit ons cm: nieuwspanel kijkt maandelijks terug op het belangrijkste nieuws. Alain Mulder van het Institute of Management Accountants (IMA) kijkt terug, maar ook vooruit: welke trends mogen we in 2020 verwachten?
Afgelopen week kwam het nieuws dat de actieplannen voor meer personeel in de zorg niet voldoen. Alle inspanningen van het kabinet om het personeelstekort in de zorg stevig terug te dringen, hebben nog te weinig resultaat. De zorg blijft een 'vergiet', waarschuwt een onafhankelijke commissie die het ministerie van Volksgezondheid adviseert over het aanpakken van het personeelstekort.
