Een feestdag op een vrije dag compenseren voor parttimers? Dit zijn de financiële risico's en zo beheers je ze
Hemelvaart, Pinksteren.... Veel extra vrije dagen, behalve voor parttimers die dan sowieso al niet werkten. Maar wat doe je als zo'n parttimer daarvoor gecompenseerd wil worden, of zelfs een rechtszaak aanspant?