Loonheffing

Als de inspecteur een naheffingsaanslag oplegt aan een werkgever die daarna failliet gaat, mag de werknemer de geheven loonheffing als voorheffing verrekenen in zijn aangifte inkomstenbelasting.

Aandelenbeloningen zijn beloningen die in de vorm van aandelen worden verstrekt. Deze kunnen een verkooprestrictie bevatten. Dit houdt in dat een werknemer deze aandelen gedurende een bepaalde periode niet mag verkopen of anders te gelde maken. Dit verlaagt de waarde van de aandelen en daarmee het bedrag dat moet worden verloond. Het is lastig de waardeverlaging in een precies cijfer uit te drukken, wat in de praktijk tot discussies leidt met de Belastingdienst. De staatssecretaris van Financiu00ebn heeft hierover nieuwe regels gepubliceerd. Werkgevers mogen zonder nadere onderbouwing hogere kortingspercentages toepassen dan de Belastingdienst tot voor kort accepteerde.

In het Begrotingsakkoord 2013, dat in het voorjaar van dit jaar is gesmeed door de zogeheten Kunduz-coalitie, zijn een tweetal maatregelen opgenomen die gericht zijn op excessieve of hoge beloningen van werknemers. Inmiddels is dit Begrotingsakkoord 2013 door de Eerste Kamer aangenomen, waardoor deze maatregelen met ingang van 2013 van kracht zullen worden. Wat moet u hiervan weten? En welke gevolgen kan dit hebben voor een onderneming?

Voordat een nieuwe werknemer in het bedrijf aan de slag kan, dient zijn komst in de administratie te worden verwerkt. Zo zal de nodige informatie ingewonnen moeten worden om de loonheffing correct te kunnen toepassen. Daarbij is het vooral van belang dat de identiteit van het nieuwe personeelslid juist wordt vastgesteld. Een fout kan het bedrijf namelijk duur komen te staan. Een eerstedagmelding is tegenwoordig niet meer nodig, tenzij de inspecteur erom verzoekt. Dit zal hij alleen doen, als er een verhoogde kans is op fraude.

Steeds meer werkgevers en werknemers kiezen ervoor om via een cafetariaregeling belast loon voor een deel om te zetten in onbelaste loonbestanddelen. De fiscus gaat hier niet zomaar mee akkoord en hanteert een aantal voorwaarden. In een onlangs herzien besluit heeft de staatssecretaris geprobeerd hierover duidelijkheid te scheppen. Dat is echter niet helemaal gelukt. Wel duidelijk is dat de administratieve verwerking van de gemaakte keuzes van groot belang is. Fouten die hierbij gemaakt worden, kunnen er zelfs toe leiden dat de fiscus de gekozen constructie niet accepteert, waardoor de beoogde belastingbesparing niet wordt bereikt.

Het terugdringen van de administratieve lasten staat al sinds jaren hoog in het vaandel van opeenvolgende kabinetten. Een van de instrumenten die daarbij wordt ingezet is de eindheffing in de loonbelasting. Met deze heffing wordt de administratie een stuk eenvoudiger u00e9n vaak een stuk voordeliger. Het is dus zaak dat werkgevers er optimaal gebruik van maken.