Ondanks het feit dat grote beursgenoteerde bedrijven met meer dan 500 medewerkers vanaf 2024 in hun jaarverslag inzicht moeten geven in de impact van hun activiteiten op mens, milieu en samenleving, blijkt ook dit jaar dat nog geen enkele Nederlandse onderneming voldoet aan de daarvoor bedoelde EU rapportage-eisen. Bedrijven wachten de finale regels af en
Minister Kaag van Financiën heeft de vierde voortgangsrapportage van de Kwartiermakers toekomst accountancysector gedeeld met de Tweede Kamer. De kwartiermakers zijn 'voorzichtig positief' over ontwikkelingen in de accountantssector, maar zien dat ook nog grote stappen genomen moeten worden op het gebied van cultuur, educatie en innovatie. Halverwege hun termijn als kwartiermakers toekomst accountancysector, zijn Marlies
De nominatieronde voor de uitreiking van de Kristalprijs 2022, de prijs voor de beste mvo-verslaggeving, is geopend. Nomineren kan tot en met 31 juli aanstaande. De overheid vindt het belangrijk dat Nederlandse bedrijven transparant zijn over hun activiteiten en beleid op maatschappelijk vlak. Daarom reikt het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) jaarlijks de
Provincies zien dat gemeenten uit geldnood interen op de kwaliteit van hun dienstverlening. Veel maatschappelijke onrust is het gevolg. Er staan amper nog gemeenten onder curatele, maar hun financiële positie baart provincies toch ernstige zorgen, aldus Binnenlands Bestuur. De provincies uiten hun ongerustheid in een verslag over het door hen uitgevoerde financieel toezicht op de
Door gewijzigde marktomstandigheden en gestegen grondstofprijzen worden Nederlandse ziekenhuizen geconfronteerd met aanzienlijke prijsstijgingen. De NVZ en Intrakoop constateren in een impactstudie dat de impact van deze prijsstijgingen oploopt tot meer dan 5,8 procent ten opzichte van 2021. Dit betekent een kostenstijging van meer dan 489 miljoen euro. Omdat ziekenhuizen op basis van eerder gemaakte afspraken
De levensduur van organisaties wordt steeds korter in de huidige VUCA-wereld. En dat komt zeker niet alleen door corona. De hoeveelheid regelgeving neemt alleen maar toe en daarmee wordt het beheersingssysteem steeds gecompliceerder en duurder en gaat er ook meer mis. Minder beheersing lijkt dus de oplossing. Maar is dat ook zo? En hoe werkt dat dan?
Bij employee experience draait het om het vergroten van werkgeluk van werknemers. Maar hoe doe je dat? Begin bij de purpose en kernwaarden van het bedrijf en bouw van daaruit een cultuur op die past bij wie je als organisatie bent, adviseert deskundige Heleen Mes. Hybride werken is post-corona de nieuwe norm geworden, maar niet
Als gevolg van de crisis zullen meer ondernemingen en organisaties zich gaan afvragen wat echt belangrijk is: waartoe zijn wij op aarde? Ook het besef dat keuzes niet alleen voor nu, maar ook voor de middellange termijn belangrijk zijn, krijgt meer en meer urgentie binnen organisaties.
De omzet van instellingen in de verpleging, verzorging en thuiszorg steeg in 2021 met 3,5 procent, maar ook de kosten lopen op.
De kosten voor het inlenen van personeel nemen toe en zitten op de trendlijn van voor de coronacrisis. Tarieven stijgen 5 tot 7 procent.
