Organisatie en processen

Een professional uit ons nieuwspanel blikt terug op het belangrijkste nieuws. Alain Mulder van het Institute of Management Accountants (IMA) analyseertu00a0deze week het nieuwe type accountant.

Plus Retail BV, Royal Philips NV, Unilever NV en Zeeman Groep BV zijn genomineerd voor de Kristalprijs 2018. Daarbij staat ketentransparantie centraal. De uitreiking van de prijs is op 29 november.

Bij het ontwikkelen van ideeu00ebn blijken teams effectiever te zijn dan personen alleen. Onderzoek van assistant professor Dirk Deichmann van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) en prof. Michael Jensen van de Ross School of Business van de University of Michigan toont dit aan.

Veel Nederlandse mkb'ers zijn maatschappelijk betrokken. Drie kwart levert een bijdrage aan de maatschappij, bijvoorbeeld via stages. Onderzoek van Allianz en onderzoeksbureau GfK brengt dit naar voren.

Spijbelen van het werk. Vijftien procent van de Nederlandse werknemers doet dat wel eens. Van de Europese medewerkers vindt 21 procent dit acceptabel. In het Verenigd Koninkrijk spijbelt zelfs 27 procent van de medewerkers soms.

Mirjam Groenendijk (Financials for Financials) blikt in het cm: nieuwspanel terug op haaru00a0column van augustus. 'Toen de thermometer voor de zoveelste keer deze zomer 30+ aantikte, memoreerde ik het verontrustende signaal van een groeiend aantal (klimaat)wetenschappers, futurologen en andere autoriteiten dat deze weersomstandigheden meer regel dan uitzondering zullen worden. Met alle consequenties voor ecosystemen, economie en volksgezondheid. Ik nodigde de lezer uit om na te denken over de gevolgen van de klimaatverandering voor het eigen bedrijf.'

Bijna 40 procent van de familiebedrijven in Europa ziet de politieke onzekerheid als u00e9u00e9n van de belangrijkste punten van zorg. De invloed van Brexit en het mogelijk verder uiteenvallen van de Europese Unie houden veel familiebedrijven bezig. Het monitoren en voldoen aan alle regels laten ze niet langer over aan de financiu00eble afdeling.

De impact van reputatie-issues op aandelenkoersen is sinds de introductie van sociale media verdubbeld. De grootte van een bedrijf en de kracht van zijn reputatie bieden weinig bescherming tegen het verlies van koerswaarde na een crisis, zoals een cyberaanval.

Energie steken in de betrokkenheid van personeel leidt duidelijku00a0 tot hogere winst enu00a0 tot een meer rendement per aandeel. Dat staat in het rapport 'Betrokkenheid: de belangrijkste drijfveer voor bedrijfsprestaties' van ADP. Zowel technologie als HR spelen daarbij een belangrijke rol, aldus de organisatie.

De groei van een bedrijf gaat vaak gepaard met het openen van nieuwe vestigingen of dochterondernemingen in het binnen- en/of het buitenland.