pensioenen

Pensioenen van 2 euro of minder bruto per jaar stoppen vanaf 1 januari 2019. Dat mag op grond van nieuwe regels, omdat de administratiekosten voor deze heel kleine pensioenen erg hoog zijn.

Een uitkeringsgerechtigde kan vanaf 1 mei dit jaar zijn WW-uitkering behouden terwijl hij daarnaast een ouderdomspensioen ontvangt. Dat zowel voor werknemers met WW-uitkeringen die beginnen op of na 1 mei 2018, als voor mensen met WW-uitkeringen die al langer lopen.u00a0Dat blijkt uit de artikelen 7 en 8 van het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (AIB).

Eind 2004 besloot het toenmalige kabinet de fiscale behandeling van pensioenen anders in te richten. Het Witteveen-kader werd drastisch ingeperkt. De fiscale gunstregelingen ten aanzien van pensioen waren te kostbaar en zouden er op termijn toe leiden dat Nederland aan arbeidsproductiviteit zou inboeten. De fiscale aftrekbaarheid van de pensioenpremie en pensioenopbouw werd aanzienlijk beperkt.

Werknemers moeten gemakkelijker kunnen switchen tussen lidstaten van de EU. Daarom moeten de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Wet op het financieel toezicht in verband met de implementatie van EU-richtlijnen worden aangepast. Minister Koolmees van SZW heeft de Tweede Kamer recent twee wetsvoorstellen aangeboden.

Met stijgende pensioenlasten willen werkgevers regelmatig andere afspraken maken over de verdeling van de aan de pensioenuitvoerder verschuldigde premies. Logischerwijs zullen individuele werkgevers dat af willen spreken, maar het komt ook voor dat een werkgeversvereniging een cao met werknemersvertegenwoordigers sluit en daarin een premieverdeling onderling overeenkomt. De vraag komt dan echter op of dit niet in strijd is met de verplichtstelling van het bedrijfstakpensioenfonds.

Hoe zit het nu eigenlijk met AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd? Welke flexibiliserings-instrumenten kennen pensioenregelingen? En wat levert dit uw bedrijf eigenlijk op?

Pensioenfondsen en verzekeraars moeten aan medewerkers van organisaties vanaf 2019 niet alleen het verwachte pensioen laten zien, maar ook de bedragen die de werknemer ontvangt als het mee- of tegenvalt.

Pensioenfondsen en verzekeraars kunnen vanaf volgend jaar kleine pensioenen bij elkaar optellen in plaats van deze uit te keren. Klijnsma: 'Dit zet echt zoden aan de dijk voor werknemers die vaak van baan veranderen.'

De Raad voor de Jaarverslaggeving heeft een ontwerp-richtlijn Pensioenvoorziening en oudedagsverplichting directeuren-grootaandeelhouden gepubliceerd.u00a0 RJ-Uiting 2017-3 behandelt de gevolgen van de 'Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen' en bevat wijzigingen in hoofdstuk 271 Personeelsbeloningen (RJ-bundel) en B14 Personeelsbeloningen (RJk-bundel).

De pensioenuitkering van de gemiddelde beschikbare premieregeling is in het vierde kwartaal van 2016 gestegen van 687 euro naar 756.