pensioenen

Pensioenfondsen ABP (ambtenaren en onderwijzers), PME (metalektro) en PMT (kleinmetaal) verlagen per 1 april 2013 definitief hun pensioenen. Hiermee raken zij miljoenen Nederlanders.

De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan, komt steeds hoger te liggen. In 2012 was de gemiddelde pensioenleeftijd 63,6 jaar, een half jaar hoger dan in 2011. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Pensioengerechtigden krijgen vanaf januari 2013 te maken met een flink lagere netto pensioenuitkering. Volgens de Pensioenfederatie kan de verlaging oplopen tot meer dan vijf procent. u0091Deze lagere pensioenuitkering wordt uitsluitend veroorzaakt door overheidsmaatregelen en mag niet worden verward met pensioenverlagingen die tientallen pensioenfondsen per 1 april aanstaande moeten doorvoeren omdat hun financiu00eble positie dit vereist.u0092

Minister Blok voor Wonen en Rijksdienst heeft Kees van Dijkhuizen, voormalig Thesaurier-Generaal van het ministerie van Financiu00ebn, bereid gevonden te verkennen of de rol van institutionele beleggers bij de hypothecaire woningfinanciering kan worden vergroot. Zo maakt Rijksoverheid bekend.

De nieuwe beperking op (semi-)publieke topinkomens heeft grote impact op de lonen van financiu00eble toezichthouders, zo blijkt uit eigen onderzoek van de Volkskrant. Om aan de wettelijke norm van 228.599 euro te voldoen zal Klaas Knot, president van De Nederlandsche Bank (DNB) op termijn bijna de helft van zijn salaris moeten inleveren. Voor Ronald Gerritse, voorzitter van de Autoriteit Financiu00eble Markten (AFM), is dit zelfs meer dan de helft.

Slechts twee procent van de pensioenregelingen voldoet momenteel aan de voorgestelde fiscale kaders voor middelloonregelingen van kabinet Rutte II.

De invoering van de nieuwe pensioenregels moet niet te lang worden uitgesteld, zo menen MKB-Nederland en VNO-NCW. Anders kan 2014 het vierde pensioencrisisjaar op rij worden.

Deelnemers in een pensioenregeling krijgen toegankelijker informatie over hun oudedagsvoorziening. De Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars ontwikkelen daartoe samen een nieuw communicatie-instrument in drie lagen.

Werknemerssalarissen zijn dit jaar opnieuw minder sterk gestegen en ook op secundaire arbeidsvoorwaarden wordt verder bespaard. Wel verwachten werkgevers meer te investeren in de ontwikkeling van werknemers en flexibeler werken.

Wij kennen allemaal de uitdrukking u0091there is no such thing as a free lunchu0092. Deze onomstotelijke waarheid blijkt toch in de praktijk geweld te worden aangedaan. Dit speelt evenwel bij de introductie van de UFR (Ultimate Forward Rate) bij pensioenfondsen.