Hoewel ondernemers per saldo een toename van de personeelssterkte verwachten in 2025, zijn ze daar wel negatiever over dan een jaar geleden. In totaal verwacht 11,6 procent een toename, maar vorig jaar was dat 15,7 procent.
Hoewel het iets makkelijker is geworden om personeel te vinden dan een jaar geleden, vinden ondernemers het nog steeds lastig om personeelstekorten op te vangen. Hierdoor merken ze dat de werkdruk stijgt.
Cybersecurity en personeelstekorten zijn nog steeds de twee grootste zorgen van financials, maar ze verwachten wel dat deze relatief afnemen vanwege de groei van twee andere uitdagingen: klimaattransitie en AI.
Het personeelstekort zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Dat komt doordat de omvang en samenstelling van de Nederlandse bevolking sterk verandert. Dat zegt UWV.
Ruim 75 procent van de Nederlandse ondernemers kampt met een personeelstekort, blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland (COEN) van CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW.
Minder ondernemingen zochten in het tweede kwartaal nog nieuw personeel. De stijgende loonkosten spelen daarbij een rol. Maar tegelijkertijd is er nog altijd een grote krapte op de arbeidsmarkt.
Leidinggevenden moeten medewerkers meer koesteren. Daar heeft iedereen profijt van, zegt inzetbaarheidsexpert Paul ter Wal.
Meer dan de helft van de werkgevers ziet dat de werkdruk dit jaar is gestegen. Dat heeft voor een groot deel te maken met de arbeidskrapte.
Momenteel zien meer organisaties dan ooit het personeelstekort en gerelateerde HR-issues als een van de grootste bedrijfsrisico's de komende jaren. Cybersecurity is nog steeds risicofactor nummer één voor de meeste ondernemingen, maar personeelsuitdagingen zijn met stip op de tweede plaats uitgekomen. Bedrijven zitten in een vrijwel constante staat van crisis: van pandemie, naar economische effecten
Bij employee experience draait het om het vergroten van werkgeluk van werknemers. Maar hoe doe je dat? Begin bij de purpose en kernwaarden van het bedrijf en bouw van daaruit een cultuur op die past bij wie je als organisatie bent, adviseert deskundige Heleen Mes. Hybride werken is post-corona de nieuwe norm geworden, maar niet
