Alles over Werkkostenregeling

De onduidelijkheden over de werkkostenregeling (WKR) over voorzieningen op werkplek blijven bestaan. Hoe leg je bepaalde regelingen rond de WKR-regeling uit?

Ruim twee jaar na de invoering van de Werkkostenregeling (WKR) maken werkgevers nog steeds fouten. 'Vaak is er onvoldoende kennis of er aan het noodzakelijkheidscriterium is voldaan.'

Het kabinet heeft de werkkostenregeling (WKR) ongewijzigd gelaten. Desalniettemin worden veel werkgevers door de WKR geconfronteerd met opmerkelijke en onjuiste standpunten. 'Het blijft vervelend, zeker als u zelf ook gaat twijfelen.'

Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt BDO.

Ondanks de strengere regels van de werkkostenregeling (WKR) bezuinigen werkgevers nauwelijks op extraatjes voor hun werknemers, blijkt uit een rondgangu00a0die BNR maakte onder betrokkenen uit de wereld van bedrijfsuitjes, kerstpakketten en horeca.

Staatssecretaris Wiebes van Financiu00ebn biedt de memorie van antwoord bij het pakket Belastingplan 2016 aan de Eerste Kamer aan. Hierin verduidelijkt hij aan de hand van enkele voorbeelden de aanscherping van het gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling.

De Belastingdienst heeft wijzigingen in deu00a0werkkostenregeling (WKR) op haar website gepubliceerd. Ook kunnen werkgevers er lezen wat per 1 januari 2016 verandert en hoe zij de eindheffing over 2015 dienen af te rekenen.

Hetu00a0amendement Van Vliet inzake vrije ruimte werkkostenregelingu00a0(34 305, nr. 10) bij het wetsvoorstelu00a0Overige Fiscale Maatregelenu00a0(OFM) is verworpen. Het wetsvoorstel OFM is onderdeel van hetu00a0pakket Belastingplan 2016u00a0en is op 18 november aangenomen door de Tweede Kamer.

Staatssecretaris Wiebes van Financiu00ebn reageert op vragen en opmerkingen van de Tweede Kamer over het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2016 (OFM). Hij gaat daarbij ook in op het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium in de werkkostenregeling.nnDe hoofdregel in de loonbelasting is en blijft dat de belasting over het loon voor rekening van de werknemer komt. Dat is gebruikelijk. Ook als een werkgever de belasting over loon van een werknemer voor zijn rekening neemt, bijvoorbeeld bij een nettoloonafspraak, levert dat volgens deze hoofdregel een voordeel voor die werknemer op waar bij hem belasting over wordt geheven. Het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling is niets meer en niets minder dan een veiligheidsklep om te beoordelen of niet ten onrechte afgeweken wordt van deze hoofdregel.nDoel en strekking werkkostenregelingnnnDe werkkostenregeling beoogt werkgevers tot een niveau van 1,2 procent (sinds 2015) van de loonsom de mogelijkheid te geven om, naast de gerichte vrijstellingen, vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven zonder dat daar loonbelasting over geheven hoeft te worden en zonder dat werkgevers dat in detail op werknemersniveau hoeven vast te leggen. Boven de 1,2 procent van de loonsom geldt een tarief van 80 procent. Het gemiddelde bedrag per werknemer dat beschikbaar is voor vrije besteding is daarmee beperkt.u00a0De vrije ruimte is met name bedoeld voor loon met een gemengd karakter - dat wil zeggen voor vergoedingen en verstrekkingen met een zakelijk element maar waar de werknemer ook privu00e9voordeel van heeft - of voor kleine loonbestanddelen zoals het kerstpakket. Ook dat is inmiddels gebruikelijk. De in het wetsvoorstel OFM opgenomen aanscherping zorgt voor een betere aansluiting bij doel en strekking van de regeling.

Het wordt nog belangrijker de aanwijzing van loonbestanddelen onder de werkkostenregeling expliciet en duidelijk in te regelen in uw arbeidsvoorwaarden en administratieve processen, zo waarschuwt PwC. Als u het aanwijsproces onvoldoende hebt ingericht, loopt u het risico dat u de toepassing van een vrijstelling hebt verspeeld en de Belastingdienst u in een later kalenderjaar een correctie oplegt.