WKR

Het percentage van 1,2 procent vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) wordt per 1 januari 2021 verlaagd naar 1,18 procent.

Het kabinet stelt in het Belastingplan voor 2021 voor om de gerichte vrijstelling voor scholingskosten uit de WKR ook mogelijk te maken als de vergoeding voortkomt uit vroegere arbeid.

Het NIBUD berekende dat thuiswerken een werknemer ongeveer 2 euro per dag kost. Die kosten bestaan bijvoorbeeld uit extra energiekosten, maar de werknemer maakt ook kosten voor koffie, toiletpapier en printen. Geen wonder dat steeds meer werknemers nu vragen om een thuiswerkvergoeding. Kan de WKR hier iets in betekenen?[intermezzo id=1]

De eenmalige verruiming van de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) is een van de maatregelen om werkgevers tegemoet te komen in deze coronatijd. Dit jaar mag u niet 1,7 procent van de eerste 400.000 euro van uw loonsom onbelast benutten, maar 3 procent. Dit betekent dus een extra ruimte van 5.200 euro. Hoe zet u deze slim in?

Het kabinet heeft op 24 april zes nieuwe belastingmaatregelen getroffen om werkgevers meer financiu00eble ruimte te geven. Eu00e9n van die maatregelen is het eenmalig verhogen van de vrije ruimte van de werkkostenregeling van 1,7 naar 3 procent voor de eerste 400.000 euro fiscaal loon.

Nu thuiswerken als gevolg van de corona-crisis in veel bedrijven noodzakelijk is geworden, vragen veel werknemers aan hun werkgever om hun thuiswerkplek in te richten. Het is mogelijk om de werknemer belastingvrij een bedrag uit te keren hiervoor. U kunt er ook voor kiezen om materiaal ter beschikking te stellen. In een aantal cao's zijn hier afspraken over vastgelegd. Cm: zet de mogelijkheden op een rij.

Het Ministerie van Financiu00ebn heeft een Beleidsinformatiekaart 2020 gepubliceerd, met daarop alle belastingtarieven voor 2020. Voor de echte diehards.

Traditioneel is Prinsjesdag het moment waarop de regering de definitieve premies en belastingen bekend maakt voor het komende jaar. Zo ook dit jaar. Peter Hoogstraten, loonheffingenspecialist zet het nog even allemaal voor u op een rij.

De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.

Het noodzakelijkheidscriterium in de wrkkostenregeling geeft de werkgever meer vrijheid de (technische) ontwikkelingen te volgen. Was een tablet vijf jaar geleden nog niet noodzakelijk, en dus niet onbelast te verstrekken, inmiddels is dit voor diverse beroepen wel het geval. De technologische ontwikkelingen gaan door. Hoe zit het alweer met verstrekkingen en vergoedingen? Cm: zet het nog even voor u op een rij.