De 30%-regeling is er voor werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken. Voldoen ze aan de voorwaarden? Dan betalen ze over maximaal 30 procent van hun loon geen belasting. Zo compenseert de overheid hen voor de extra kosten die zij maken om in Nederland te kunnen werken. Wat houdt deze regeling exact en wat zijn de voorwaarden van een dergelijke regeling? En welke haken en ogen zitten hieraan? Cm: zet het voor u op een rijtje.
Een werknemer die een correctie van de 30%-regeling aanvoerde op de aangifte inkomstenbelasting, krijgt het deksel op de neus van zowel de Belastingdienst als het Hof. Hij had naar zijn werkgever moeten stappen voor een correctie waarbij het loon van een nabetaling werd aangewezen als eindheffingsbestanddeel.
De Belastingdienst heeft een nieuwe handreiking gepubliceerd voor het toepassen van de 30%-regeling voor werknemers die tijdelijk zijn uitgezonden naar het buitenland. Onder voorwaarden is daar de regeling voor toe te passen en daar hebt u geen beschikking voor nodig van de fiscus.
Op het moment dat u als werkgever een werknemer uit het buitenland aantrekt, dan kan het onder voorwaarden mogelijk zijn gebruik te maken van de zogenaamde 30-procent-regeling. Deze regeling staat toe een deel van het loon van de werknemer onbelast uit te betalen. Hierdoor betaalt de werknemer minder belasting in Nederland en zal hij dus bereid zijn tegen een lager brutoloon voor uw onderneming te gaan werken. Hoe werkt deze regeling nu precies? En welke ontwikkelingen zijn er gaande op dit vlak?
Het voorgestelde overgangsrecht van de 30 procent-regeling geldt voor alle werknemers uit het buitenland voor wie de looptijd door de verkorting van acht naar vijf jaar zou eindigen van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020. Hierop worden geen uitzonderingen gemaakt.
Na de beslissing om de dividendbelasting tu00f3ch niet af te schaffen, is het Belastingplan 2019 op punten flink aangepast. Welke maatregelen hebben effect op uw dagelijkse werk? Loonheffingendeskundige Peter Hoogstraten, zet ze voor u op een rij. 'Goed nieuws en slecht nieuws. En de administratieve lasten lijken niet minder te worden.'
In het Belastingplan 2019 zijn wijzigingen in de loonbelasting opgenomen. Het gaat onder meer om wijzigingen met betrekking tot de 30%-regeling, de vrijwilligersregeling en de fiets van de zaak.
Werkgevers mogen vanaf 1 januari 2019 een deel van het loon, dat ze betalen aan medewerkers uit het buitenland, hoogstens vijf jaar belastingvrij betalen. Momenteel is dat nog acht jaar toegestaan. Het gaat om maximaal 30 procent van het loon.
De 30%-regeling is nog altijd doeltreffend, zeker voor (mkb-)ondernemingen waar schaarste heerst op de arbeidsmarkt, aldus het Register Belastingadviseurs (RB). Ondernemers hebben baat bij zo min mogelijk administratieve lasten in combinatie met een heldere fiscale regeling.
Welke fiscale wijzigingen voor werkgevers zitten er in de pijplijn voor 2018? Een overzicht over onder andere de aanpassing van de 30%-regeling en de nieuwe regeling voor uitreiking aandelenoptierechten door startups.
