De 30%-regeling is op alle fronten doeltreffend. Dat stelt het Ministerie van Financiu00ebn na een evaluatie van de fiscale regeling voor de vergoeding van extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers. Het vestigingsklimaat in Nederland wordt aantrekkelijker door de regeling en de administratieve lasten zijn lager dan wanneer er van de werkelijke extraterritoriale kosten (ETK) wordt uitgegaan.
Hoewel de politiek inmiddels vooral druk lijkt te zijn met de verkiezingen volgend jaar, ligt er bij administrateurs volgens fiscalist Peter Hoogstraten nog genoeg op het bordje. Tijdens de cm: Nationale Administrateursdag op 10 november geeft Peter Hoogstraten belangrijke tips om uw financiu00eble administratie voor 2017 goed op de rails te krijgen.
De Algemene Rekenkamer heeft zijn twijfels over de effectiviteit van de 30%-regeling. De Rekenkamer noemt het onduidelijk in hoeverre de fiscale regeling schaars talent overhaalt om in Nederland te komen werken.
Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet. Er is echter wel de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen drie maanden na het beu00ebindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever.
Het 150-kilometercriterium voor toepassing van de 30%-regeling leidt niet tot een inbreuk op het vrije werknemersverkeer, oordeelt de Hoge Raad. De 30%-regeling geeft in de praktijk niet systematisch aanleiding tot een duidelijke overcompensatie van de werkelijk gemaakte extraterritoriale kosten.
Volgens Advocaat-Generaal Niessen (hierna A-G) is het 150 kilometercriterium van de 30% regeling voor ingekomen werknemers (hierna: expats) EU-proof. De limieten in de regeling, oftewel de '30% van de grondslag' en het '150 kilometercriterium', zijn zodanig vastgesteld, dat de 30% regeling niet leidt tot een systematische en duidelijke overcompensatie. Dit meldt PwC.
