Alles over Arbeidsmarkt

Twee derde van de zzp'ers loopt risico op financiu00eble tegenslagen doordat zij hun arbeidsongeschiktheid niet hebben afgedekt.

Ondanks de eurocrisis verwacht een ruime meerderheid van de ondernemers in het MKB dit jaar omzetgroei te realiseren. Dit is u00e9u00e9n van de belangrijkste resultaten van de MKB Marktmonitor 2011/2012 van Unique en TNO.

Werknemers werken steeds langer door. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het aantal vacatures voor financiu00eble specialisten is voor het derde opeenvolgende jaar afgenomen. Vooral starters en administrateurs vinden moeilijker een baan.

Zelfstandigen zonder personeel (zzpu0092ers) krijgen steeds meer te maken met de economische malaise. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP-platform Myler.

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) komt binnenkort met een voorstel om langdurig tijdelijke arbeidscontracten in te voeren. Het gaat om contracten van bijvoorbeeld zeven of tien jaar.

De inkoopmanagers in Nederland voorzien dat de recessie zich verder verdiept. Dat komt naar voren uit de maandelijkse index van de Nevi over de activiteiten van de inkoopmanagers.

Vandaag de dag worden ondernemingen geconfronteerd met problemen bij het aantrekken en vasthouden van medewerkers. Dit personeelsvraagstuk heeft impact op de waardecreatie en winstgevendheid van die bedrijven. Alleen als men tijdig maatregelen neemt, leidt een meebewegen met de arbeidsmarkt tot een blijvend aanvaardbaar niveau van de business performance. U krijgt hier de nodige aanbevelingen, gericht op deze strategische doelen. Primair denken we dan aan een praktische aanpak op administratief gebied, waaronder prestatiemetingen rond human resources. Ook het doeltreffend begeleiden van human capital is een van die adviezen.

We zijn er eigenlijk al wel aan gewend geraakt: het schrappen van banen door vele vooraanstaande bedrijven. Het rijtje wordt langer en langer. Was het eerst nog de zwaar geraakte ict-sector, producenten van consumentengoederen en banken, nu zijn ook de zeer stabiel ogende bedrijven aan de beurt. Wat is de rol hierin voor de controller?

De twintigers die sinds de eeuwwisseling op de arbeidsmarkt zijn gekomen (generatie Y), hebben in hun werk behoefte aan flexibiliteit, feedback u00e9n persoonlijke ontwikkeling. Veel bedrijven houden nog steeds onvoldoende rekening met de behoeften van deze zogeheten millenniumwerkers, vindt Hein Pieter Okker van Robert Half.