De vaststelling van het loon dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) zichzelf betaalt, is sinds 1 januari veranderd. De doelmatigheidsmarge van 25 procent is vervallen. Wat betekent dat? Een dga betaalt zichzelf een loon en tot eind vorig jaar mocht hij dat vaststellen op 75 procent van een vergelijkbare dienstbetrekking. In de nieuwe situatie is de doelmatigheidsmarge
De wet stelt een grens op het bedrag dat grootaandeelhouders bij de eigen onderneming kunnen lenen zonder daar belasting over te betalen.
In principe moet een dga zichzelf een passend salaris betalen voor de werkzaamheden, ook als er maar een gedeelte van het jaar voor een bedrijf is gewerkt. Er is wel een uitzonderingsituatie: als de continuu00efteit van het bedrijf in gevaar komt.
Er worden door aanmerkelijkbelanghouders in Nederland flinke bedragen van de eigen vennootschapu00a0 geleend. In 2016 ging dit om een totaalbedrag van u00a055 miljard euro. In 2017 is dit bedrag opgelopen naar 58 miljard. Het wetsvoorstel waarmee dit zogenaamde excessief lenen uit de eigen vennootschap wordt ontmoedigd, is deze week ingediend bij de Tweede Kamer. Door de coronacrisis gaat het wetsvoorstel een jaar later in dan eerder gepland, zo werd eind april al bekend.
Door het coronavirus derven veel zelfstandige ondernemers, onder wie zzp'ers, inkomsten. Het kabinet ondersteunt hen met een tijdelijke regeling (Tozo), in eerste instantie tot 1 juni 2020. Deze regeling voor zelfstandige ondernemers met financiu00eble problemen wordt uitgevoerd door gemeenten. Inmiddels is de regeling uitgebreid tot en met 30 september. Maar wel met aangepaste voorwaarden.
Door de coronacrisis zijn er veel vragen over de mogelijkheid het gebruikelijk loon van de dga in 2020 lager vast te stellen. Maar welk bedrag is dan in 2020 nog 'gebruikelijk'? Daar heeft de staatssecretatis nu een richtlijn voor gepubliceerd. De nieuwe formule: A x B/C
