Duurzame inzetbaarheid

Werkgever, managers, maar zeker ook de individuele medewerkers zijn samen aan zet voor duurzame inzetbaarheid. Maar waar begint u?

Duurzame inzetbaarheid is in Nederland een belangrijk thema geworden, aangezien we te maken hebben met complexe uitdagingen en transities op onze arbeidsmarkt. Denk hierbij aan de vergrijzing en ontgroening van werkenden, flexibilisering en technologische innovatie van arbeid, nieuwe hybride werkvormen die zijn ontstaan, en tegelijkertijd de toenemende tekorten van personeel in sectoren als zorg &

De huidige mismatch op de arbeidsmarkt vergt een kantelend arbeidsmarktperspectief waarin niet het werk of de functie, maar de mens met al zijn of haar talenten centraal staat. Dit heeft vergaande gevolgen voor de wijze waarop het werk wordt georganiseerd en hoe er met menselijk kapitaal wordt omgegaan. Het roer moet in onze visie dus

De grote maatschappelijke uitdaging is dat wij allemaal in relatief goede gezondheid oud kunnen worden. Op de werkvloer gebeurt er veel om werkenden vitaal te houden. Er is echter nog meer mogelijk. In dit hoofdstuk uit het boek Een leven lang inzetbaar beschrijven de auteurs wat werkgevers doen aan vitaliteitsbeleid, wat hun ervaringen en resultaten

Organisaties die zich inzetten voor duurzame inzetbaarheid van werknemers, komen in aanmerking voor subsidie MDIEU. Deze is bedoeld voor projecten die erop zijn gericht om mensen duurzaam aan het werk te houden tot hun pensioensleeftijd. Zo vraagt u de subsidie aan.

Na Prinsjesdag kijkt sociale-zekerheidsdeskundige Marjol Nikkels alvast naar wat u vanaf 1 januari 2020 te wachten staat. 'Veel staat al in de steigers, maar veel is ook nog onduidelijk. Wat ik in de praktijk wel merk is dat er nog te vaak geld blijft liggen door een gebrekkige administratie. Er ligt hier een belangrijke rol voor u!'