Pensioen

Door een toename van prestatieafhankelijke vergoedingen aan vermogensbeheerders zijn de beheerkosten van pensioenfondsen vorig jaar scherp gestegen. Ook dit jaar blijven de kosten stijgen.

De wijzigingen in IAS 19, de regels die bepalen hoe beursgenoteerde ondernemingen met hun pensioenverplichtingen moeten omgaan, blijken ingrijpende gevolgen te hebben voor het eigen vermogen van deze bedrijven.

Sinds 2011 bestaat er een nieuw type pensioenuitvoerder naast het pensioenfonds en de pensioenverzekeraar: de premiepensioeninstelling (PPI). Het onderbrengen van een pensioenregeling bij een PPI zou vooral aan te raden zijn vanwege de lagere kosten en betere transparantie. De werkelijkheid is echter minder eenvoudig. Waar moet u op letten bij de keuze van een PPI als pensioenuitvoerder en welke type uitvoerder past het best bij de pensioenregeling van uw bedrijf?

Van de huidige pensioencontracten is zo'n 40% per 1 januari 2014 bovenmatig. Werkgevers die hun regelingen niet aanpassen aan de gewijzigde wet- en regelgeving rond pensioenen, lopen het risico dat er meer pensioen wordt opgebouwd dan fiscaal is toegestaan.

De ouderenorganisaties Anbo, PCOB en de Unie KBO hebben een akkoord gesloten met jongerenorganisaties FNV Jong en CNV Jongeren over de toekomstige aanvullende pensioenen. Daarin pleiten zij voor het zogenaamde 'reu00eble contract' waarin pensioenfondsen risico's blijven nemen zodat pensioenen lonen en prijzen kunnen bijhouden.

Het in- en uitlooprisico van zieke werknemers tijdens de opbouwfase van hun pensioen is een lastige materie die door pensioenuitvoerders in veel varianten is beschreven, vaak in moeilijk leesbare voorwaarden. Zieke werknemers werden jarenlang uitgesloten van dekking bij wisseling van baan of als hun werkgever overstapte naar een andere pensioenuitvoerder. Nu hebben pensioenfondsen en pensioenverzekeraars hierover afspraken gemaakt.

Contractsverlenging van een eind- of middelloonregeling bij de pensioenverzekeraar staat anno 2013 synoniem voor een forse stijging van de pensioenlasten. De belangrijkste oorzaken: de lage rentestand en de toegenomen levensverwachting. Hoe kunt u deze lastenstijging beperken? En wat zijn de aandachtspunten bij het beoordelen van het verlengingsvoorstel van de pensioenverzekeraar?

MKB-ondernemers kijken bij hun inkomen na hun pensionering niet alleen naar het verwachte pensioeninkomen, maar naar hun gehele vermogen. MKB-ondernemers gaan ervan uit naast een pensioen ook te kunnen beschikken over de waardeontwikkeling van de eigen woning en het overig financieel vermogen.

Vroeggepensioneerden spenderen hun tijd niet alleen maar aan dagjes uit en de kleinkinderen. Uit onderzoek blijkt dat zeker een kwart toch weer aan het werk gaat. Ook na het 65e jaar is een groot deel actief op de arbeidsmarkt. Dit meldt De Telegraaf vandaag.

De kranten staan vol van de stapsgewijze, versnelde verhoging van de AOW-leeftijd. Die data staan vast; daar tegenover staat dat een werkgeverspensioen best een andere ingangsdatum mag hebben dan de AOW. De fiscale spelregels voor pensioenen zijn dan vooral van toepassing, maar die boeien journalisten minder en komen dus niet of nauwelijks in het nieuws. Datzelfde geldt voor de indirecte gevolgen van alle maatregelen. Deze vereisen in 2014 en 2015 een grondige heroriu00ebntatie op arbeidsvoorwaarden, die verder gaan dan alleen de pensioenopbouw. In dit artikel komen de aandachtspunten en dilemma's aan bod die in de reguliere media weinig aandacht krijgen?