Pensioen

Waarschijnlijk heeft u er wel van gehoord dan wel heeft u, als werkgever, al de gevolgen ervaren van het klappen van het pensioenoverleg tussen regering en sociale partners op 21 november 2018. Het overleg liep vast doordat het kabinet niet wilde meewerken aan een beperking van het opschuiven van de AOW als gevolg van de stijgende levensverwachting. Nu is ineens alles anders: het kabinet ziet zich genoodzaakt het afgeblazen pensioenoverleg van november nieuw leven in te blazen. Bij een stijgende welvaart is het volgens de minister-president moeilijk te verkopen dat pensioenen dan moeten worden gekort. Ook al ligt de oorzaak van die pensioenkorting buiten Nederland.

De pensioenregelgeving en de respectieve pensioenregelingen worden nogal als behoorlijk gecompliceerd ervaren. De lange opbouw- en uitkeringsperiode maakt het vaak noodzakelijk dat er verschillende pensioenwetwijzigingen doorgevoerd moeten worden, evenals door werkgever en werknemers gewenste wijzigingen. Ook komt het natuurlijk voor dat er binnen een bedrijf meerdere pensioenregelingen te vinden zijn die het gevolg zijn van wijzigingen in de loop van de tijd, overgangsregelingen, fusies en overnamen, enzovoort. Geregeld komt dan de wens op om tot harmonisatie van pensioenregelingen over te gaan.

Wat werkgevers betreft is meer regelgeving voor pensioen voor payrollers geen goed idee. Zo blijkt uit de reacties op de internetconsultatie voor het ontwerpbesluit van Wouter Koolmees, minister van sociale zaken. De consultatietermijn sloot zaterdag.

Bij de wijziging van de Wet loonbelasting, als gevolg van Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (Wet VPL), is een verbod van de ontslagvergoedingenpraktijk in werking getreden. Die ontslagvergoedingen, meestal gebaseerd op de ruime kantonrechtersformule, dienden vaak om oudere werknemers eerder van hun pensioen te laten genieten. De Wet VPL moest ervoor zorgen dat het (ruime) Witteveen-kader weer tot normale proporties wordt teruggebracht.

Werkgevers gaan in 2019 meer voor hun personeel betalen. Hoewel de sectorpremiesdalen, zijn werkgevers meer kwijt aan andere algemene bijdragen zoals de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de algemene werkloosheidspremie (Awf).

Er worden jaarlijks miljoenen euro's besteed aan communicatie, om de pensioenaspecten onder de aandacht te brengen van (gewezen) deelnemers aan pensioenregelingen en hun (gewezen) partners. Helaas met het enige resultaat dat het Uniform Pensioenoverzicht (UPO), dat jaarlijks wordt verstuurd of digitaal toegankelijk is, in het meest gunstige geval in een bureaula of ordner verdwijnt, om er vervolgens nooit meer uit te komen.

Wetgeving gaat veelal sluipenderwijs. Grote wetsvoorstellen bereiken het journaal of komen in de krant, zoals de nieuwe pensioenwetgeving. Die wetgeving is er nog niet, maar werpt wel haar schaduw vooruit. Het is een nieuw fenomeen dat de kwaliteitskranten over pensioenonderwerpen publiceren. Uiteraard in de hoop dat het onderwerp meer in de samenleving gaat leven en om het grote publiek te laten zien dat men ook over dit soort onderwerpen een mening heeft. Dagblad Trouw publiceerde onlangs in de maandageditie over de te nemen hobbels ten aanzien van de nieuwe pensioenwetgeving. Eigenlijk geen kost voor de maandagochtend, zou ik zeggen!

In veel cao's (en sociale plannen die daarvan een uitvoering zijn) wordt de ontslaguitkering beperkt tot een bedrag om bijvoorbeeld 70 procent van het oude inkomen te realiseren. Daarbij wordt ook rekening gehouden met voor de werknemer beschikbare komende pensioenkeuzemogelijkheden en de uitkeringen daaruit en ontvangen bedragen tijdens de begeleiding van werk naar werk. Duidelijk zal zijn dat de ontslagvergoeding sec dan lager uitpakt voor een oudere dan voor een jongere werknemer. De vraag komt dan op of hier sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Pensioenfondsen en verzekeraars moeten aan medewerkers van organisaties vanaf 2019 niet alleen het verwachte pensioen laten zien, maar ook de bedragen die de werknemer ontvangt als het mee- of tegenvalt.

Per 1 april 2017 zijn de maatregelen van de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen in werking getreden. Op basis hiervan is het mogelijk om het volledige in eigen beheer verzekerde deel van de opgebouwde pensioenaanspraak af te kopen of om te zetten in een aanspraak ingevolge een oudedagsverplichting (ODV).