'Organisaties moeten werknemers binden en boeien door handvatten aan te reiken welke bijdragen aan de ontwikkeling, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van de werknemers.' Dat was mijn stelling in mijn blog begin dit jaar. Want alleen op deze manier worden de juiste drijfveren van talent erkend binnen een organisatie. In een arbeidsmarkt die sterk
Winst maken is nodig voor het voortbestaan van een onderneming. Even belangrijk is echter de maatschappelijke winst die een onderneming wil bereiken, de 'purpose'. Professor Henk Volberda doet onderzoek naar waarom bedrijven op aarde zijn. 'We moeten toe naar een businessmodel waarin economische en maatschappelijke winst hand in hand gaan.' In onze tijd gaat innovatie
Dit boek gaat in op wat waarden zijn (sociaal, organisatorisch, economisch) en hoe ze werken, in het algemeen en specifiek voor je organisatie. Hoe vertalen waarden zich naar mensen (normen, deugden, ethiek) en wat breng je als organisatie naar buiten? Hoe en waar begin je met de in- en uitvoer van waarden? Hoe zijn die
