Alles over Salaris

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden staan nog altijd op de eerste plek bij de overweging van werkzoekenden.

De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft toenemen. Daarmee worden sollicitanten moediger over hun voorwaarden en salariseis. Ook zijn meer werknemers geneigd om van baan te wisselen omdat de markt gunstig is.

Netto hebben werknemers dit jaar een iets hoger salaris dan vorig jaar. Dat komt door het nieuwe tarief in de eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting. Dat tarief is gedaald van 37,1 naar 37,06 procent. Hierdoor houden werknemers netto iets meer over.

Er is in 2022 minder salaris beschikbaar voor werving en retentie van financials. Dat is terug te zien in de cijfers van de bedragen die een financial controller gemiddeld verdienen. De salarissen blijven ongeveer op net niveau van de afgelopen twee jaar. Wat verdient een financial controller in 2022?

Hoewel er over het algemeen minder geld beschikbaar is voor salarissen, lijken business controllers om meer te kunnen vragen in 2022. Waar het gemiddelde bruto jaarsalaris van een senior business controller dit jaar nog 77.728 euro bedraagt, komt dat gemiddeld in 2022 op 90.864 euro uit. Wat verdient een business controller in 2022?

Steeds meer bedrijven betalen werknemers een thuiswerkvergoeding, ook al is er nog altijd geen gerichte vrijstelling. Een thuiswerkvergoeding valt nog steeds in de vrije ruimte. In 2021 is het aantal organisaties dat een vergoeding aanbiedt sterk gestegen.

De gemiddelde controller houdt zo'n 50 euro per maand netto meer over dit jaar.u00a0Omdat het belastingtarief in de eerste schijf dit jaar daalt van 37,35 naar 37,10 procent en er hogere heffingskortingen gelden, houden alle werknemers dit jaar tientjes extra over.u00a0

De effecten van Covid-19 op de arbeidsmarkt zijn ook voelbaar voor controllers in 2021. Bedrijven zijn momenteel meer op zoek naar vaardig en ervaren tijdelijk personeel dan naar vaste werknemers en het salaris van controllers blijft gelijk aan vorig jaar.

Een broodjeszaak in Amsterdam heeft moeite om het hoofd boven water te houden in de coronacrisis. De werkgever besluit daarom om werknemers nog maar de helft van hun salaris te betalen. Een medewerker maakt bezwaar tegen dit afgedwongen loonoffer en stapt naar de rechter.

De werkloosheid in Nederland daalt dit jaar wederom. Goed nieuws dat een kleine schaduw werpt over het vinden van talent: de vraag naar professionals stijgt en het aanbod krimpt. Zo ook bij de finance- en accountingprofessionals. Bedrijven moeten onderling feller de strijd aangaan om talent te kunnen verwelkomen en dat geeft de kandidaten meer macht. Wat doen bedrijven zoal als het lastig blijkt een vacature voor een vaste functie in te vullen? En welk salaris staat hier tegenover?