Een broodjeszaak in Amsterdam heeft moeite om het hoofd boven water te houden in de coronacrisis. De werkgever besluit daarom om werknemers nog maar de helft van hun salaris te betalen. Een medewerker maakt bezwaar tegen dit afgedwongen loonoffer en stapt naar de rechter.
De werkloosheid in Nederland daalt dit jaar wederom. Goed nieuws dat een kleine schaduw werpt over het vinden van talent: de vraag naar professionals stijgt en het aanbod krimpt. Zo ook bij de finance- en accountingprofessionals. Bedrijven moeten onderling feller de strijd aangaan om talent te kunnen verwelkomen en dat geeft de kandidaten meer macht. Wat doen bedrijven zoal als het lastig blijkt een vacature voor een vaste functie in te vullen? En welk salaris staat hier tegenover?
Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Dat blijkt uit het onderzoek 'Future of Pay' van HR-dienstverlener ADP. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om het salaris eerder te ontvangen en de optie tot directe uitbetaling op een gewerkte dag.
Er moet een halt komen aan de vacatures waarbij een buitensporig laag bedrag wordt geboden, voor een kwalitatief zware finance functie. Dat vindt Maarten Verheul, ervaren (interim-)cfo en beheerder van het netwerk Finance Executives Netherlands op LinkedIn.
Pensioenuitvoerder APG gaat de lonen van vrouwen verhogen zodat zij hetzelfde verdienen als mannen in vergelijkbare functies. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van de pensioenuitvoerder ontvingen een brief waarin staat dat hun salaris per 1 juni wordt verhoogd. Hun beloning wordt op hetzelfde niveau gebracht van mannelijke collega's met vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. APG zegt de maatregelen te nemen om dit thema 'duurzaam op te lossen'.
Al voor het vijfde jaar op rij neemt de spanning op de arbeidsmarkt, ook voor financials, toe. Er is een bovengemiddelde vraag, terwijl het beschikbare aanbod juist relatief laag is. Welke gevolgen heeft dit voor het salaris van de controller?
Controllers worden schaars. Een vette salarisstrook is echter niet voldoende om de gewilde finance professional binnen te hengelen. De controller wil meer. 'De auto van de zaak is niet meer een unique selling point voor financiu00eble mensen.'
Gerard Bottemanne van onderzoeksbureau heeft weer eens het aanbod vanu00a0salaris-u00a0enu00a0HRM-software 2017-2018 inu00a0beeld gebracht. Bottemanne geeft inzicht inu00a0de diverseu00a0toepassingen op het gebied van salaris- en hrm-software van meer dan 40 leveranciers.
Controllers zijn gewild door hun specialistische achtergrond en hun sterke analytische vermogen. Tegelijkertijd bloeit de Nederlandse economie. Welke gevolgen heeft dit voor het salaris van de controller?
De business controller en financial controller zijn topverdieners in de bankensector. Eerstgenoemde hoeft enkel de financieel manager, riskmanager en senior business analist voor zich te dulden.
