Slechts 53 procent van de Nederlanders vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende worden beloond, zo blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder meer dan duizend respondenten. Financials zijn blijer met hun salaris.
Een late of onjuist betaling van het salaris van werknemers kan forse consequenties hebben. 44 procent twijfelt over een langer dienstverband na een onjuiste betaling van het salaris.
Medewerkers die actief zijn aan de business en finance kant in het bedrijfsleven zijn in meerderheid ontevreden over hun salaris. Het goede nieuws is: driekwart van de bedrijven in Nederland zegt dit jaar de salarissen te verhogen, blijkt uit onderzoek van Walters People, onderdeel van Robert Walters.
Bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen moeten in een gesprek met de raad van commissarissen laten weten wat zij een 'redelijke' vergoeding voor hun werkzaamheden vinden.
De vraag naar finance professionals groeide afgelopen jaar sterk, met name jonge controllers waren in trek. Een trend die zich in 2017 zal voortzetten, blijkt uit de Salary Survey van Robert Walters. Werkgevers moeten rekening houden met stijgende salarissen, maar verrassend genoeg niet voor de talenten. Juist de ervaren rotten zien hun salarissen stijgen.
Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen wordt kleiner. Jonge vrouwen verdienen momenteel meer dan jonge mannen omdat ze gemiddeld gezien hoger opgeleid zijn.
De controller is gewild. Door hun specialistische achtergrond zijn ze in trek. De goede kandidaat bepaalt waar hij gaat werken, maar hoeveel gaat hij eigenlijk verdienen?
De werkdruk voor Nederlandse finance professionals neemt toe, maar hun salaris groeit niet mee.u00a0Dat blijkt uit onderzoek van Michael Page. Ondanks de economische groei blijven werkgevers vasthouden aan salarissen uit de crisistijd. Ruim een derde van de ondervraagde finance professionals geeft daarom veelal aan open te staan voor een functie elders.
Steeds meer bedrijven verwachten een hoger salaris toe te kennen aan topwerknemers en topkandidaten. Dit blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2016 voor financiu00eble, boekhoudkundige en administratieve professionals. Ruim een derde (35%) van de Nederlandse cfo's en financieel directeuren verwacht dat de lonen van bestaande werknemers zullen stijgen. Tegelijkertijd zijn topkandidaten die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken in de positie om een hoger startsalaris te onderhandelen.
De salarissen stijgen gestaag mee met de economie in Nederland, maar de bonussen blijven achter, zo blijkt uit internationaal onafhankelijk onderzoek van Robert Half onder ruim 2.400 cfo's en financieel directeuren in 16 landen. Ruim een derde van de 200 ondervraagde Nederlandse cfo's stelt dat de lonen van financiu00eble werknemers zullen stijgen in 2015, daarmee zit Nederland iets onder het Europese gemiddelde van 40 procent. Met 21 procent van de cfo's die zegt geen bonussen toe te kennen in 2015, is Nederland het minst positief vergeleken met andere Europese landen.
