De inkomensverschillen tussen de top van de grote beursgenoteerde bedrijven en de werkvloer zijn in 2014 fors toegenomen en die kloof zal nog groter worden. Dat blijkt uit een beloningsanalyse door adviesbureau Focus Orange en Het Financieele Dagblad.
Voor het merendeel van de financiu00eble en boekhoudkundige professionals is het beloningspakket de belangrijkste reden waarom ze het bedrijf zouden verlaten voor een andere uitdaging. Financials zullen dus sneller voor een baan bij een andere werkgever kiezen als die interessante(re) voorwaarden biedt.
Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid.
In het afgelopen half jaar is er duidelijk meer vraag ontstaan naar business analisten, business controllers, internal controllers, internal auditors, transition managers en reporting specialisten. Maar de salarisontwikkelingen voor deze functies vertonen vooralsnog een vlakke lijn.
De Inspectie SZW gaat de inspectiegegevens van individuele bedrijven stapsgewijs meer openbaar maken. Bedrijven die zich schuldig maken aan onderbetaling of illegale tewerkstelling zullen in de toekomst met naam en toenaam bekend worden gemaakt.
Een op de drie werknemers is bereid salaris in te leveren in ruil voor behoud van zijn baan.
'De toeslag op het loon voor avond- of weekendwerk moet volledig worden geschrapt. Het is niet meer van deze tijd. De bonden moeten snappen dat dit echt niet meer kan.'
Nederlandse werknemers krijgen in 2014 een gemiddelde salarisstijging van 2,3%. Dat is minder dan de helft van de gemiddelde wereldwijde salarisstijging van 5,2%.
Als personeelskosten omlaag moeten, dan bezuinigen werkgevers het liefst op mobiliteit. Dat blijkt uit onderzoek door Human Capital Group. Het adviesbureau zag in de recente discussie rond Capgemini, dat aan zijn oudere werknemers vroeg om loon in te leveren, aanleiding om werkgevers te vragen hoe ze denken over besparen op personeel.rnrn
