DOK
Recordaantal vrouwelijke topbestuurders
Het aantal nieuw benoemde vrouwen in het bestuur van beursgenoteerde ondernemingen is gestegen naar 33 procent. Het is voor het eerst dat een derde van de topbestuurders vrouw is.
Op weg naar genderbalans: de wet ingroeiquotum en streefcijfers
Na twee jaar geeft de SER een update van de effecten van het ingroeiquotum en de streefcijfers voor beursvennootschappen. Wat zijn ook alweer de rapportageverplichtingen en wat is de stand van zaken?
Man-vrouwverdeling RvC's evenwichtiger sinds quotum
De man-vrouwverdeling is sinds de invoering van het vrouwenquotum in de Raad van Commissarissen evenwichtiger geworden. Dat meldt het Centraal Planbureau. Ook zijn er geen negatieve effecten in bijvoorbeeld de kwalificaties van commissarissen.
Iets meer vrouwen in de top, maar diversiteit blijft ver achter
In besturen nam het percentage vrouwen toe van 13,8 procent in 2020 naar 14,7 procent in 2022. In RvC's ligt het aandeel vrouwen een stuk hoger, maar daar gelden nieuwe regels voor een beter balans. Volgens minister Dijkgraaf is het nog te vroeg om het ook over een vrouwenquotum in het bestuur te hebben.
Marlies de Vries: 'Rolmodellen moeten laten zien dat het bij hen ook...
Ter afsluiting van de themaweek Woman Leadership van de NBA sprak Sandra Lutchman met Marlies de Vries, kwartiermaker toekomst accountancysector, over kwaliteit, inclusie en diversiteit. Een vrouw met een belangrijke positie binnen de sector die heel duidelijk haar eigen pad heeft gekozen. 'Wees veerkrachtig en blijf bij jezelf. Focus op de lange termijn en durf
Diversiteit in het jaarverslag: het schiet nog niet op
In opdracht van de NBA onderzocht The Diversity Company de jaarrekeningen van de top 20 van de Nederlandse accountantskantoren op diversiteit. In verband met de Woman Leadership Week geven zij alvast een sneek preview. Conclusie: het schiet nog niet echt op! Karin Parmentier: 'Diversiteit als oplossing voor het tekort aan goed gekwalificeerd personeel?' Onderzoekers van
Wees bewust van eigen bias bij beoordeling mannen en vrouwen
Vaak zien we bepaalde eigenschappen als vrouwelijk, terwijl we andere kenmerken koppelen aan mannelijkheid. De vooroordelen die daaruit voortvloeien, zorgen ervoor dat er ongelijkheid optreedt in organisaties. Een training waarbij mensen zien wat hun onbewuste vooroordelen zijn, zet zoden aan de dijk. Een groot deel van de manier om genderongelijkheid aan te pakken zit in
Woman Leadership Week: Maakt het verschil als er een vrouw aan het...
In het kader van internationale vrouwendag 2022 organiseert de NBA een themaweek over Women Leadership. Iedere dag een online sessie over vrouwelijk leiderschap in de financiële functie. De eerste gaat in op de invloed van vrouwelijke managers op de bedrijfscultuur. Jelle Lösbroek, Universiteit van Utrecht, deed hier onderzoek naar. 'Managers, of ze nu mannelijk of
Evenwichtige man-vrouwverhouding: nieuwe wet in werking getreden
Per 1 januari van dit jaar is een nieuwe wet in werking getreden, die erop is gericht om de verhouding tussen mannen en vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen evenwichtiger te maken. De nieuwe wet voorziet er ook in dat de benoeming van een mannelijke commissaris bij een beursgenoteerde vennootschap nietig is, zolang de raad van commissarissen bij die beursvennootschap nog niet evenwichtig is samengesteld.
Hoe zit het met de wet man-vrouwverhouding in top bedrijfsleven?
Diverse pogingen om de man-vrouwverhouding binnen de top van het bedrijfsleven te verbeteren hebben tot dusver weinig resultaat gehad. Daarom moet een ingroeiquotum zorgen dat ten minste u00e9u00e9n derde deel van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven bestaat uit mannen en tenminste u00e9u00e9n derde deel uit vrouwen. Hoe zit dat?
