Het aantal bureaus voor organisatieadvies is de afgelopen tien jaar verdrievoudigd. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft bekendgemaakt.

Vanaf 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen het WGA-risico (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) van hun werknemers tien jaar lang voor eigen rekening te nemen. Dit betekent dat zij de uitkering dan zelf betalen of dit risico verzekeren bij een particuliere verzekeraar. Dat is in ieder geval het voorstel van minister De Geus.

Hoe raar het ook moge klinken, managers kunnen van oorlogen leren. Generaals moeten in oorlogen beslissingen nemen over leven en dood. Wat een manager bij een bedrijf tegen komt, komt een generaal ook tegen in de legerorganisatie. Personeelsbeleid, infrastructuur, logistiek, delegeren, administratie, planning, informatie verzamelen en analyseren. Alles komt erbij kijken. Nergens komen de kwaliteiten of het falen van managers zo goed aan het licht als in een oorlog.

Bedrijven die weigeren om rokers aan een sollicitatieprocedure te laten deelnemen, kunnen vele rechtszaken tegemoetzien, aldus Ton Wurtz van de Stichting Rokersbelangen.

De overgangsregeling voor 2006 om alsnog te gaan deelnemen aan de levensloopregeling is verruimd. Werkgevers krijgen nog tot en met 30 september 2006 de tijd om de teruggestorte inleggelden van de spaarloonregelingen van de werknemers tot het belast loon te rekenen.

De Autoriteit Financiu00eble Markten (AFM) waarschuwt beleggers niet in te gaan op aanbiedingen van effectendiensten door Castlepeak and Sons, Ltd. (gehanteerd adres: Blue Ash 11427 Reed Hartman Highway, Cincinnati, OH 45241, USA). Castlepeak and Sons, Ltd. (www.castlepeakandsons.com) biedt in Nederland effectendiensten aan zonder dat zij daartoe beschikt over een vergunning dan wel onder een vrijstelling valt. De AFM heeft klachten ontvangen van personen die in Nederland door Castlepeak and Sons, Ltd. telefonisch zijn benaderd.

De VVD en de PvdA hebben een initiatiefwetsvoorstel ingediend om buitenproportionele controles van de Belastingdienst tegen te gaan.

Er zijn op het moment veel omstandigheden in de werkomgeving van de controller die hem of haar terug lijken te werpen in de tijd. Van de spreekwoordelijke partner in business wiens oordeel over de toekomstplannen van zijn organisatie er ook daadwerkelijk toe doet, lijkt de rol van de controleur op dit moment weer de overhand te krijgen. Waar de controller zijn zwaar bevochten positie als navigator eindelijk dacht te hebben bereikt zijn velen schijnbaar weer terug bij af. Hoewel het wemelt van de externe aanleidingen, is het toch de vraag waarom controllers dat laten gebeuren. In deze bijdrage wil de auteur daar niet alleen bij stilstaan maar willen we tevens een pleidooi houden voor een beter fundament van de financiu00eble functie in het algemeen en de controlfunctie in het bijzonder.

Kleine en middelgrote bedrijven kunnen al dit jaar 70 miljoen euro besparen door ruimere uitzonderingen op de jaarrekeningverplichtingen. Het kabinet heeft onlangs ingestemd met de nieuwe regeling.

Per 1 oktober 2006 wordt de kinderbijslag extra verhoogd. Deze verhoging komt bovenop de gebruikelijke aanpassing die op 1 juli aanstaande plaatsvindt. Zo wordt de inkomenspositie van gezinnen met kinderen verder verbeterd.

Een meerderheid van de Eerste Kamer heeft de invoering van een wet geblokkeerd, waarmee bedrijven (ex-)werknemers kunnen verbieden om bij een concurrent aan de slag te gaan.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan per 1 juli 2006 met 0,94 procent omhoog in vergelijking met 1 januari 2006. Dit is het gevolg van de aanpassing van het wettelijk minimumloon aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Op 1 januari 2007 volgt een halfjaarlijkse aanpassing.

Vanaf 2007 kunnen werkgevers het risico op gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid (WGA-risico) van hun werknemers tien jaar lang zelf dragen. Zij betalen dan zelf de uitkering of verzekeren het risico bij een particuliere verzekeraar.

Doet u aangifte loonheffingen met een softwarepakket en verandert u van pakket, dan worden de gegevens niet altijd overgenomen in het nieuwe pakket. Dit geldt in veel gevallen voor de aanduiding van de dienstbetrekking, die u bij de persoonsgegevens van uw werknemers moet invullen. Deze aanduiding moet u echter in alle volgende aangiften blijven gebruiken, omdat anders de inkomensgegevens van uw werknemers in de polisadministratie van UWV niet kloppen.

Het Onderzoeksbureau voor Bestuurlijke Kwaliteit (OBK) lanceert een nieuwe Code voor bestuurlijke kwaliteit: de bestuurskaders. Deze Code helpt bestuurders en toezichthouders hun relatie goed in te richten en duidelijke afspraken te maken over te hanteren principes, prestaties en resultaten. Daarnaast nemen de belangen van belanghebbenden een duidelijke plaats in.

Bij verandering van softwarepakket voor de loonheffingen worden de gegevens niet altijd overgenomen in het nieuwe pakket. Dit geldt in veel gevallen voor de aanduiding van de dienstbetrekking, die de inhoudingsplichtige bij de persoonsgegevens van de werknemers moet invullen.

De Tilburgse hoogleraren Jan van der Geld en Eric Kemmeren stellen dat de invoering van een groepsrentebox zoals staatssecretaris Joop Wijn voorstaat in het wetsvoorstel 'Werken aan winst' door de Europese Commissie kan worden aangemerkt als staatssteun.

Zelfstandig ondernemers hoeven vanaf volgend jaar slechts winstbelasting te betalen over 90 procent van hun winst. Dat betekent dat het toptarief voor zelfstandigen uitkomt op 46,8 procent (particulieren: 52 procent). Innovatief ondernemen wordt gestimuleerd door een aparte 'royalty box' in de winstbelasting te introduceren van tien procent. En er komt een extra schijf voor winsten van MKB-bedrijven van 25.000 tot 60.000 euro: 23,5 procent.

Europees Commissaris Laszlo Kovacs (fiscale zaken) wil tot en met eind 2008 een gelijke btw blijven heffen voor de zogeheten elektronische dienstverlening door bedrijven van binnen en buiten de Europese Unie. Daarbij gaat het onder meer om diensten die worden aangeboden via internet en radio- en televisie-uitzendingen.

Verzekeraar Movir mag een wachttijd van twee jaar hanteren voordat een vrouwelijke zelfstandige met een arbeidsongeschiktheidsverzekering een uitkering krijgt bij zwangerschapsverlof. Dat is niet discriminerend. Dat heeft de rechtbank in Utrecht bepaald.