Alles over Arbeidsmarkt

Werknemers gaan vaak toch aan het werk als ze ziek zijn. Slechts negen procent van de Nederlanders blijft altijd thuis om uit te zieken.

Vrouwelijke zzp'ers verdienen gemiddeld veertig procent minder dan haar mannelijke collegau0092s. Dit heeft te vooral te maken doordat vrouwen in minder verdienende sectoren werken, zoals cultuur en recreatie. Dit meldt Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Mannelijke u00e9n vrouwelijke managers hebben onbewust een voorkeur voor mannelijk leiderschap. Dat blijkt uit onderzoek van trainings- en adviesbureau Direction Europe onder bijna negenhonderd managers en medewerkers.

Transparantie en samenwerking met externe partners zijn steeds vaker bepalende factoren voor het succes van de MKBu0092er. Een open en transparante werkomgeving met oog op innovatie wordt bijna twee keer zo belangrijk gevonden als in 2010, zo blijkt uit onderzoek van ict-bedrijf IBM.

Nederlanders vinden salaris, net als in de voorgaande jaren, de belangrijkste reden om een werkgever te kiezen. Een meerderheid van 56 procent noemt een goed salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

Sinds bekend is geworden dat de belastingvrije vergoeding voor woon-werkverkeer op losse schroeven staat, neemt het animo voor banen op afstand dramatisch af.

Uit het Intermediair Imago Onderzoek blijkt dat uit de 4000 ondervraagde hoogopgeleiden met maximaal tien jaar werkervaring, slechts 11 procent meer dan 45.000 euro per jaar verdient. Vorig jaar was dit nog 27 procent. Hieruit kan de conclusie worden getrokken dat minder jonge hoogopgeleiden wel dergelijk een goed salaris verdienen.     Veel werknemers zijn

Niet de werkgever maar de werknemer komt met ideeu00ebn voor het volgen van een opleiding of training. Dat blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding en Training.

Werkgevers en vakbonden moeten in het cao-overleg meer loonruimte creu00ebren. Volgens AWVN-directeur Hans van der Steen komt de koopkracht dan niet onnodig onder druk en krijgt de economie een groei-impuls.

Ruim de helft van de hoog opgeleide professionals zoekt meer uitdaging in het werk. Maar waar jonge werknemers eerder kiezen voor een andere baan, creu00ebren ervaren professionals hun uitdaging vaker zelf.