Op de internetconsultatie voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers zijn meer dan 2.000 reacties binnengekomen. Ook de Belastingdienst en het UWV zijn kritisch. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat dieper naar enkele knelpunten kijken.
Er ligt een wetsvoorstel voor de nieuwe plicht voor zelfstandige ondernemers om verzekerd te zijn voor financiële risico's door arbeidsongeschiktheid. Dit plan rolt uit de afspraken die destijds zijn gemaakt voor het pensioenakkoord. Cm: legt uit waar het om gaat.
Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?
Twee derde van de kleine ondernemers is niet verzekerd om het loon door te betalen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bij technische beroepsbeoefenaren en in de zakelijke dienstverlening zijn meer ondernemers hiervoor verzekerd, respectievelijk 43 en 38 procent.
Het loont om de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) te controleren op een juiste hoogte van de premie. Deze beschikking valt eind november/begin december bij werkgevers op de mat. Onderzoek van Aon onder meer dan duizend werkgevers toont aan dat u00e9u00e9n op de zeven toerekeningen onjuist is. Een herziening kan leiden tot een besparing van tienduizenden euro's.
Het beleid van vandaag bepaalt de rekening van morgennZo'n 800.000 mensen in Nederland zijn arbeidsongeschikt. Dat is allereerst vervelend voor henzelf. Maar ook voor u als werkgever is het nadelig. Zo bent u in sommige gevallen tien jaar verantwoordelijk voor de kosten van de uitkering u00e9n de re-integratie.
Het gemiddelde premiepercentage van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten(WGA) stijgt volgend jaar naar 0,84 (van 0,78). Deze premie blijft de komende jaren stijgen, UWV verwacht uit te komen op 1 procent. De premie voor de Ziektwet stijgt met 0,10 procent.
Vanaf 1 april kunnen werkgevers bij het UWV compensatie vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn. Het UWV zal hiervoor vanaf 1 april een formulier online zetten. Werknemers die voorheen nog een slapend dienstverband hadden, kunnen sinds een uitspraak van de Hoge Raad eisen dat zij worden ontslagen en ook een transitievergoeding meekrijgen. Vooral kleine werkgevers zouden hier door hoge kosten maken. Naar verwachting zullen er daarom veel aanvragen worden gedaan in de eerste dagen.
