Nyenrode en KPMG: kennis niet-financiële informatie essentieel
De vraag naar ESG-cijfers vereist dat het financieel onderwijs behalve naar traditionele kerngetallen kijkt naar niet-financiële informatie.
3,6 miljoen Nederlanders volgden e-learning in 2021
Vorig jaar volgden 3,6 miljoen Nederlanders een of meerdere e-learnings. Ze gaven per persoon gemiddeld 1036 euro uit aan online opleidngen.
cm: nieuwspanel: Prijsbeleid ondernemingen in deze tijd een ingewikkelde klus
Komen we net uit de coronacrisis, dient zich alweer een nieuwe crisis aan: de oorlog in de Oekraïne. In de eerste plaats is deze oorlog vooral een humanitaire crisis. Het leed dat de Oekraïners wordt aangedaan, is van ongekende omvang en verdient alleen maar afkeuring. Maar deze oorlog zal ook bij veel Nederlandse bedrijven en
De 5 belangrijkste lessen voor de finance professional van de toekomst
De wereld van finance verandert voortdurend - de laatste jaren sneller dan ooit. Hoe blijf je als finance professional relevant? Die vraag stond centraal tijdens het IMA Finance Transformation event dat onlangs plaatsvond in Amsterdam. Sprekers waren onder meer Jerôme de la Chambre (manager duurzaamheid, McDonald's), Guido Dubbeld (voormalig Group cfo, Eneco) en Russ Porter
Van hoofdkantoor naar hartszaak
Dit boek gaat in op wat waarden zijn (sociaal, organisatorisch, economisch) en hoe ze werken, in het algemeen en specifiek voor je organisatie. Hoe vertalen waarden zich naar mensen (normen, deugden, ethiek) en wat breng je als organisatie naar buiten? Hoe en waar begin je met de in- en uitvoer van waarden? Hoe zijn die
'Elke organisatie moet een plaats creëren waarin generaties zich thuisvoelen'
De omgeving waarin organisaties acteren is onderhevig aan grote veranderingen. De steeds kritisch wordende maatschappij en share- en stakeholders dwingen hen om transparanter te worden over hun doen en laten. 'Voor elke organisatie is het de uitdaging om een plaats te creëren waarin generaties zich thuisvoelen en waar gedeelde waarden tot hun recht komen,' zegt
Stel de mens en zijn talent centraal
De huidige mismatch op de arbeidsmarkt vergt een kantelend arbeidsmarktperspectief waarin niet het werk of de functie, maar de mens met al zijn of haar talenten centraal staat. Dit heeft vergaande gevolgen voor de wijze waarop het werk wordt georganiseerd en hoe er met menselijk kapitaal wordt omgegaan. Het roer moet in onze visie dus
Marlies de Vries: 'Rolmodellen moeten laten zien dat het bij hen ook niet alleen rozengeur en maneschijn is'
Ter afsluiting van de themaweek Woman Leadership van de NBA sprak Sandra Lutchman met Marlies de Vries, kwartiermaker toekomst accountancysector, over kwaliteit, inclusie en diversiteit. Een vrouw met een belangrijke positie binnen de sector die heel duidelijk haar eigen pad heeft gekozen. 'Wees veerkrachtig en blijf bij jezelf. Focus op de lange termijn en durf
Betere duurzame inzetbaarheid: benut de kracht van senioriteit
De kracht van senioren wordt niet altijd gezien, terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen je organisatie.
Diversiteit in het jaarverslag: het schiet nog niet op
In opdracht van de NBA onderzocht The Diversity Company de jaarrekeningen van de top 20 van de Nederlandse accountantskantoren op diversiteit. In verband met de Woman Leadership Week geven zij alvast een sneek preview. Conclusie: het schiet nog niet echt op! Karin Parmentier: 'Diversiteit als oplossing voor het tekort aan goed gekwalificeerd personeel?' Onderzoekers van