Legal

Cm: zet in een serie artikelen een grote reeks eindejaarstips op een rij. Doe er uw voordeel mee en begin 2024 goed.

Rechtbank Noord-Holland heeft onlangs uitspraak gedaan over de situatie waarin een bv zich tegenover derden presenteert als werkgever, maar geen loonheffingen afdraagt over de uitbetaalde bedragen aan haar werknemers. Hierdoor kan de bv naheffingsaanslagen loonheffingen en vergrijpboetes verwachten.

Het fiscale landschap is een complexe lappendeken van regels en wetgeving. Niet zo gek dus dat ondernemers soms door de bomen het bos niet meer zien. Zeker omdat elk jaar op Prinsjesdag weer nieuwe wijzigingen in de fiscale regelgeving aangekondigd worden. Nu ook de economische vooruitzichten ervoor zorgen dat ondernemers hun adem inhouden, is het voor hen belangrijker dan ooit dat zij kunnen vertrouwen op een degelijk belastingstelsel. De oproep die ik dan ook wil doen voor het komende kabinet: vereenvoudig de fiscale regelingen voor ondernemers, waarbij vertrouwen en voorspelbaarheid de basis vormen.

Voor sommigen zal het wellicht onvoorstelbaar zijn, maar het komt toch echt met regelmaat voor dat werknemers het recht opeisen om weer aan het werk te mogen in periodes waarin ze ook zonder te werken gewoon doorbetaald zouden zijn. Nu is dat nog wel logisch als de op non-actiefstelling plaats vindt vooruitlopend op een ontslag waar de medewerker het niet mee eens is, maar een recente uitspraak leert dat medewerkers dat die op non-actiefstelling zelfs aanvechten bij een ontslag op bedrijfseconomische redenen.

In ieder geval op het eerste gezicht lijkt mediation een oplossing voor een conflict waar niet direct geldige bezwaren tegen te maken zijn. Mediation wordt dan ook regelmatig en met succes bij arbeidsconflicten toegepast. Sterker nog, het niet voorgesteld hebben van mediation wordt zelfs nogal eens tegen de werkgever gebruikt in de beoordeling of die er alles aan gedaan heeft om een arbeidsgeschil op te lossen. Het lijkt dan daar tegenover niet echt gepast voor een werknemer om een mediationtraject te weigeren. Toch zijn er situaties waarin het voorstel van een mediator niet geaccepteerd hoeft te worden, zo leert een recente uitspraak van Rechtbank Amsterdam.

Leden van de raad van commissarissen van een structuurvennootschap kunnen niet zo makkelijk worden ontslagen. Dat bleek weer eens een maand of twee geleden, toen de Ondernemingskamer een verzoek tot ontslag van twee commissarissen van een structuurvennootschap, afwees. Een beknopte toelichting.

De FD Henri Sijthoff-prijs voor de beste jaarverslaggeving is dit jaar gewonnen door ASML. De chipmachinemaker won de prijs in de categorie AEX. PostNL (overig beursgenoteerd) en Alliander (niet-beursgenoteerd) gingen in hun categorie met de prijs naar huis. De jury ziet veel verbetering, maar begrijpt niet waarom de verslagen ieder jaar dikker moeten worden.

Het is wel vaker dat je denkt: het is een rustig belastingjaar. Maar als je dan alles op een rijtje gaat zetten, dan is er toch van alles te melden. En kijk ook eens wat werkgevers op het gebied van verduurzaming kunnen betekenen voor hun werknemers. Peter Hoogstraten, spreker op de Actualiteitendag Finance & Control, zet het voor je op een rijtje.

De Wet tegemoetkomingen loondomein stamt uit 2017. Een van beide tegemoetkomingen van die wet, het lage-inkomensvoordeel (LIV), wordt afgeschaft. Het andere, het loonkostenvoordeel (LKV), wordt juist verruimd. Althans, als het aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt. Zij stuurde een wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer.

De datum waarop je verplicht bent de CO2-uitstoot van je werknemers voor zakelijke ritten en woon-werkverkeer te registreren, is verplaatst van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024.