De voorgestelde wijziging van de re-integratieplicht voor mkb-ondernemers levert een kritische reactie op van de Raad voor de Rechtspraak. Die voorziet een toename van conflicten en procedures, en adviseert het voorstel in zijn huidige vorm af te blazen.
Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de werkgever voor de keuze: de arbeidsovereenkomst aanpassen of niet? En als er geen passende arbeid beschikbaar is, volgt de vraag: de arbeidsovereenkomst beëindigen of niet? Elke keuze heeft gevolgen. Cm: geeft je handvatten.
Mkb-ondernemers moeten na het eerste jaar van langdurige ziekte de mogelijkheid krijgen om re-integratie binnen het bedrijf af te sluiten. Een nieuw wetsvoorstel beoogt daarom de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar bij werknemers van mkb-bedrijven te wijzigen. De plannen zijn tot 24 november te becommentariëren in een consultatieronde.
Werkgever en werknemer moeten om de tafel om hun visie op re-integratie bij langdurig verzuim op papier te zetten. Dat gebeurde vaak al, maar de visie van de werknemer op re-integratie was nog niet verplicht. Met een wetswijziging hoopt het kabinet dat de partijen duidelijker met elkaar praten over re-integratieplannen wat de kans op succesvolle
UWV verwacht dat de WIA-instroom door coronabesmettingen dit jaar niet veel hoger zal zijn dan in 2021, gebaseerd op cijfers van het eerste halfjaar. Wel stijgt het aantal WIA-uitkeringen, wat te maken heeft met instromers vanuit de Ziektewet die geen werkgever meer hebben en bijvoorbeeld een WW-uitkering ontvingen. Bij zogeheten 'vangnetters' gaat het om mensen
De eerste drie maanden van 2022 lag het ziekteverzuim ruim 75 procent hoger dan in 2021. Werkgevers verwachten wel een afname van het verzuim nu er geen coronamaatregelen meer gelden. Ook neemt het aantal WIA-uitkeringen toe. De krapte op de arbeidsmarkt heeft al records gebroken - voor elke 100 werklozen zijn er 133 vacatures beschikbaar
De pandemie zorgde voor een forse toename van mensen met een WIA-uitkering. Arbeidsongeschiktheid is vorig jaar toegenomen en UWV wijt dat aan de coronapandemie. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV naar de scherpe stijging van arbeidsongeschiktheid in Nederland. Er kwamen vorig jaar dubbel zoveel WIA-uitkeringen bij dan het UWV had verwacht. Die had gerekend
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is bedoeld om arbeidsongeschiktheid te meten en mensen te begeleiden naar passend werk. In de praktijk hebben mensen in de WIA vaak nauwelijks inkomen en worden ze ook niet begeleid naar passende arbeid. Vakbonden eisen verbeteringen. Eind vorige maand schreef De Groene Amsterdammer aan de hand van
Er ligt dan toch eindelijk een coalitieakkoord. Wat betekent dit voor arbeidsmarkt en inkomen? Zoals verwacht vormen de adviezen de Sociaal Economische Raad en het rapport van de commissie Regulering van Werk de basis voor de nieuwe inrichting van de arbeidsmarkt. Verder is het akkoord beknopt, dus er zijn vooralsnog weinig verrassingen te melden.u00a0u00a0
Geen regering, geen regeerakkoord. Toch staat er voor 2022 weer het nodige op het programma voor wat betreft de sociale zekerheid. Regelingen waren al eerder aangekondigd, of zijn juist controversieel verklaard en gaan dus tu00f3ch niet door. Sociale zekerheidsdeskundige en spreker op de cm: Nationale Administrateursdag Marjol Nikkels zet het voor u op een rij (geactualiseerd naar de cijfers van Prinsjesdag).
