Het is weer zover: de jaarlijkse griepepidemie is een feit. Heeft u nog nergens last van gehad? Good for you! Maar hoe zorgt u nou dat u dit jaar niet stiekem toch gevloerd gaat worden? cm: geeft u 5 tips om de kans te vergroten dat u de zakdoekjes en kruik in de kast kan laten liggen.

De voorgestelde wijziging van de re-integratieplicht voor mkb-ondernemers levert een kritische reactie op van de Raad voor de Rechtspraak. Die voorziet een toename van conflicten en procedures, en adviseert het voorstel in zijn huidige vorm af te blazen.

Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de werkgever voor de keuze: de arbeidsovereenkomst aanpassen of niet? En als er geen passende arbeid beschikbaar is, volgt de vraag: de arbeidsovereenkomst beëindigen of niet? Elke keuze heeft gevolgen. Cm: geeft je handvatten.

Mkb-ondernemers moeten na het eerste jaar van langdurige ziekte de mogelijkheid krijgen om re-integratie binnen het bedrijf af te sluiten. Een nieuw wetsvoorstel beoogt daarom de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar bij werknemers van mkb-bedrijven te wijzigen. De plannen zijn tot 24 november te becommentariëren in een consultatieronde.

Het ziekteverzuim is in september weer gestegen. Arbo-specialisten wijten de toename vooral aan griep en corona. Ook zitten er meer mensen thuis met psychische klachten dan in 2019, wat het gevolg zou zijn van burn-out door corona en arbeidskrapte. In september lag het verzuimpercentage op 4,3 procent tegenover 4 procent in augustus, zo melden ArboNed