Alles over Minimumuurloon

Het minimumloon bestaat al 55 jaar in Nederland. In die tijd is er veel veranderd. We nemen je mee in de belangrijkste veranderingen van de afgelopen 2 jaar.

De extra verhoging van het minimumloon gaat toch niet door. De Eerste Kamer stemde dinsdag tegen het wetsvoorstel daartoe.

Hoewel de Tweede Kamer akkoord is met een extra verhoging van het minimumloon met 1,2 procent per 1 juli, lijkt het plan in de Eerste Kamer te gaan sneuvelen. De BBB gaat tegen het wetsvoorstel stemmen om de lasten van werkgevers niet verder te verhogen.

De aanvullende verhoging van het minimumloon, bovenop de halfjaarlijkse indexatie, is aangenomen door de Tweede Kamer. Wel wil een meerderheid dat de gevolgen voor mkb-ondernemers wordt onderzocht en dat een verlaging van de lastendruk wordt uitgewerkt.

De extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024, bovenop de gebruikelijke halfjaarlijkse indexatie, kan op een Kamermeerderheid rekenen. De PVV is ook voor, in tegenstelling tot de partijen waarmee hij onderhandelt over een nieuw kabinet. Volgende week stemt de Tweede Kamer.

Het parlement debatteert op 14 maart over een aanvullende verhoging van het minimumuurloon. Bovenop de gebruikelijke indexatie overweegt de Tweede Kamer een verhoging van nog eens 1,2 procent. Ondernemersorganisaties vrezen dat dit ten koste gaat van banen in het mkb.

De eerste loonbetaling 2024 is vaak goed nieuws voor werknemers. De lasten bij een modaal salaris dalen, maar kosten voor werknemers die twee keer modaal verdienen stijgen. Ook de lasten voor lage lonen stijgen. Voor de meeste werknemers is de nettobetaling hoger.

Het minimumloon gaat per 1 juli 2024 1,2 procent omhoog, nog bovenop de halfjaarlijkse indexatie. Daarvoor heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een spoedwet naar de Tweede Kamer gestuurd.

Met de aanpassingen in het minimumloon met de overstap naar een bruto wettelijk minimumuurloon, veranderen uitkeringspremies en grondslagen op minimumniveau. Cm: zet de percentages en bedragen op een rij.

Vanaf 1 januari moeten werkgevers verplicht minimaal het minimumuurloon betalen. Dat komt in de plaats van het oude minimumloon, dat op fulltimebasis per maand werd berekend. De oude rekenregels met dag-, week- en maandlonen verdwijnen ten faveure van het nieuwe uurloon. Cm: zet de bedragen op een rij.