Pensioen

In veel sectoren gaat de pensioenpremie dit jaar met 1 u00e0 2 procentpunt omhoog. Dit blijkt uit een inventarisatie door de Volkskrant van de pensioenpremies voor 2012.

In het kader van het pensioenakkoord zijn verschillende maatregelen beschreven voor het overheidspensioen, het werkgeverspensioen, langer doorwerken, bedrijfsspaarregelingen en overige voorzieningen voor de oude dag. De maatregelen moeten effect hebben tussen 2012 en 2030. U krijgt in dit artikel het hoe, wat en wanneer per onderwerp.

Een werkgever die met zijn werknemers een pensioenregeling overeenkomt, is verplicht de uitvoering daarvan over te laten aan een pensioenuitvoerder met een vergunning. Tot 2011 konden alleen verzekeraars en pensioenfondsen een dergelijke vergunning krijgen. Sinds 2011 is daar de Premie Pensioen Instelling (PPI) bijgekomen. Veel werkgevers tonen hier interesse in, al bestaan er veel misverstanden over, waardoor men bepaalde risico's wellicht over het hoofd ziet. Dit artikel wil de verschillen, overeenkomsten en de risico's objectief weergeven.

Het gebeurt steeds vaker dat een nieuwe werknemer wil onderhandelen over zijn of haar pensioen. Een werkgever met een pensioenregeling is echter gewend een standaard pensioenaanbieding te doen. Dit is niet alleen wenselijk; de meeste pensioenuitvoerders eisen dat ook. Daarbij past geen onderhandelingsruimte voor een individuele werknemer. Soms echter is een pensioenregeling ongunstig of onacceptabel voor een nieuwe werknemer. Dit artikel gaat in op de redenen en risico's van het weigeren van verplichte deelname. Ook worden mogelijke oplossingen aangereikt.

Waardeoverdracht is oorspronkelijk bedoeld om pensioenbreuk te voorkomen. Het is een wettelijk recht, maar verplicht is het niet. Er wel of geen gebruik van te maken bij het wisselen van werkgever is een lastige keuze, maar die keuze moet wel worden gemaakt. Aan de andere kant kan de werkgever geconfronteerd worden met de bijbetalingsverplichting. Deze verplichting krijgt van de wetgever weinig aandacht, maar kan enorme financiu00eble gevolgen hebben voor een bedrijf. Dit artikel zet de belangrijkste zaken rondom waardeoverdracht op een rij.

De laatste tijd wordt veel geschreven gediscussieerd over het beperken van de pensioenuitkering (afstempelen) en het verlagen van indexaties. Bij een aantal pensioenfondsen is dit actueel geworden. Dit roept dan ook veel vragen op. Onder andere of dit ook bij pensioenverzekeraars kan gebeuren. Ook worden veel vragen gesteld over wat er gebeurt als een pensioenfonds of pensioenverzekeraar in financiu00eble problemen komt of - erger nog - failliet gaat. Daar gaat dit artikel dieper op in.

Werkgevers hebben in de gestandaardiseerde tekst van een arbeidsovereenkomst (vaak van voor 2007), dikwijls een bepaling over pensioen opgenomen. Deze bepaling verdient aandacht en dient getoetst te worden aan de juridische documenten van de pensioenregeling die door de uitvoerder worden verstrekt. Dit is noodzakelijk, want een onjuiste redactie van pensioendocumenten of verzuim in de aanmelding van gewijzigde werknemersgegevens brengt een verhoogde aansprakelijkheid met zich mee.

Een pensioenregeling maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. Deze kan door de werkgever niet eenzijdig worden aangepast. De werkgever kan echter wel twee bedingen opnemen in de pensioenovereenkomst: een eenzijdig wijzigingsbeding of een betalingsvoorbehoud. Waar moet u op letten om onbedoeld eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling te voorkomen?

Pensioenregelingen zijn de laatste tijd niet altijd positief in het nieuws. Zeker niet als het gaat over doorberekende kosten in een pensioenregeling. Verzekeraars hebben nu een aanbod gedaan om de kosten van een woekerpensioen te compenseren. Komt alles toch nog goed? Neem in ieder geval de verantwoordelijkheid om kritisch de kosten in uw pensioenregeling te onderzoeken.

Er zijn maar weinig (jonge) mensen die zich bezighouden met hun pensioen. Toch is een goed pensioen een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde, waar - ondanks veel desinteresse - ook veel vragen over zijn. Zowel van werknemers als werkgevers. Veel van die vragen komen bij de administrateur terecht. In dit overzichtsartikel staan de belangrijkste wetenswaardigheden op een rij: hoe wordt een pensioen berekend? Welke factoren beu00efnvloeden de pensioenopbouw? En: wat zijn de kosten? Het gaat hier om werkgeverspensioenen die ondergebracht zijn bij verzekeraars